會計、計算機、英語、市場營銷等熱門專業，為什麼就業率不高？
回答這個問題，我們先來聊一個小故事：
前言：我想去養豬，生豬肉都20一斤了……
一個有3000人口的村子，隨著經濟的發展，村民的收入慢慢都提高了。有錢了；自然就想吃肉了，可離村子最近的肉鋪卻在十幾公里外的鎮子上。
頭腦靈活的村民A看到了商機，第一個在村子裡開了家肉鋪店，生意很火爆，掙了大錢。
村民B看到村民A掙了錢，也決定開一家肉鋪店，生意也很好，因為3000的人口支撐兩個肉鋪店的生意綽綽有餘。
看到村民A、村民B開肉鋪都賺了錢，許多村民覺得開肉鋪的生意很好賺，村子裡陸陸續續又開了十多家，可3000人口的村子卻不需要這麼多肉鋪店，當數量大於需求時候，自然開始有的生意好，有的生意差。
生意好的想維持好生意，生意差的想增加顧客，肉鋪店之間就開始了激烈的競爭，競爭必然導致成本的上升和價格的下降，最後只有村民A和村民B的肉鋪店在“價格戰”中勝出，剩餘的十來家都關了張。
在經濟學的供求定律中說：“一種商品的生產量大了，供應量多了，而需求量和消費量不相應的增加，必然會導致商品的宣傳、促銷投入上升，價格、利潤下降。”
投入大了，利潤少了。頭髮愁白了，肉卻放臭了。改行的人自然就多了……
PS：為什麼今年的豬肉這麼貴？就是前兩年豬肉太便宜，養的人少了，今年成了供不應求了……
市場規律如此，人才規律也是如此：
一個公司要招聘50名市場營銷專業的員工，來應聘的有100人，公司自然要優中選優，並且還要降低福利待遇。許多人就開始覺得市場營銷專業就業率低，就業待遇差了。
可同樣一個公司要招聘10名冷門專業的員工，來應聘的不過就10個人，就業率自然就是100%了。
一個專業之所有成為熱門，就是因為他的市場需求量很大，可當這種需求量小於每年的“專業量”時候，自然會造成就業率的下降。
所以不是熱門專業的就業率不高了，只是學的人太多，競爭更激烈了而已。
會計、計算機、英語、市場營銷等熱門專業，為什麼就業率不高？
回答這個問題，我們先來聊一個小故事：
前言：我想去養豬，生豬肉都20一斤了……
一個有3000人口的村子，隨著經濟的發展，村民的收入慢慢都提高了。有錢了；自然就想吃肉了，可離村子最近的肉鋪卻在十幾公里外的鎮子上。
頭腦靈活的村民A看到了商機，第一個在村子裡開了家肉鋪店，生意很火爆，掙了大錢。
村民B看到村民A掙了錢，也決定開一家肉鋪店，生意也很好，因為3000的人口支撐兩個肉鋪店的生意綽綽有餘。
看到村民A、村民B開肉鋪都賺了錢，許多村民覺得開肉鋪的生意很好賺，村子裡陸陸續續又開了十多家，可3000人口的村子卻不需要這麼多肉鋪店，當數量大於需求時候，自然開始有的生意好，有的生意差。
生意好的想維持好生意，生意差的想增加顧客，肉鋪店之間就開始了激烈的競爭，競爭必然導致成本的上升和價格的下降，最後只有村民A和村民B的肉鋪店在“價格戰”中勝出，剩餘的十來家都關了張。
在經濟學的供求定律中說：“一種商品的生產量大了，供應量多了，而需求量和消費量不相應的增加，必然會導致商品的宣傳、促銷投入上升，價格、利潤下降。”
投入大了，利潤少了。頭髮愁白了，肉卻放臭了。改行的人自然就多了……
PS：為什麼今年的豬肉這麼貴？就是前兩年豬肉太便宜，養的人少了，今年成了供不應求了……
市場規律如此，人才規律也是如此：
一個公司要招聘50名市場營銷專業的員工，來應聘的有100人，公司自然要優中選優，並且還要降低福利待遇。許多人就開始覺得市場營銷專業就業率低，就業待遇差了。
可同樣一個公司要招聘10名冷門專業的員工，來應聘的不過就10個人，就業率自然就是100%了。
一個專業之所有成為熱門，就是因為他的市場需求量很大，可當這種需求量小於每年的“專業量”時候，自然會造成就業率的下降。
所以不是熱門專業的就業率不高了，只是學的人太多，競爭更激烈了而已。