回覆列表
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1 # 鏡頭iread我讀
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2 # 三峽猛男
不是說不可能，但比例相當低，因為教你學程式設計的老師，她的月薪有沒有過萬？會程式設計，只是一個方面，有人會管理會程式設計會修理，所以他月薪過萬很正常，比方說一臺幾百萬的進口機器，廠家專門找你進行培訓，你的月薪過萬也很正常，如果是普通工廠，這個夢想就不要做了
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3 # lhy147
主要是面試時候的差別，面試時候表現的不一樣；
我當時在中公優就業培訓的，當時我們班面試收到offer的同學 有的薪資8K，有的12k，有的18k，首先自己和其他人的區別是什麼？是否清楚，還有就是簡歷中技術與實踐經驗的區別；
當時我們班收到12k的那個同學，人家沒有包裝簡
當時老師和我們說優就業的平均薪資在9K以上，我還不太相信，後來我們班平均薪資10k
當然可能，我身邊就有進行過程式設計培訓，掌握了技術，然後經過實踐之後月薪超過萬元的例子，而且不止一個。
總體上說這句“在進行過程式設計培訓之後，可以月薪過萬”是個廣告語言：
1、進行過程式設計培訓並不是月薪過萬的必須條件即使沒有經過程式設計培訓，也可以月薪過萬；即使進行過程式設計培訓，可以月薪過萬，也可以月薪不過萬。
2、並不是培訓讓你月薪過萬，而是對程式設計的掌握程度和程式設計能力現在的職場大多都是按照工作能力付費的，如果沒有對所學的良好掌握和充分實踐，即使拿到較高薪金，也不會長久。
3、月薪過萬是目標，培訓之類的都是手段確立目標後，可以對手段進行羅列和優選，達到最優配置。
比如能夠達到月薪過萬的工作有哪些？這些工作哪些技能是自己具備的，哪些是自己不具備的？不具備的有哪些可以在短期內透過培訓掌握，並有機會進行充分實踐？如果時間很緊，要求很急迫，不能在短期實現的就可以延後或者放棄。
4、如果要透過這個廣告做文章的話，可以採用同樣的手法比如，有人宣稱進行過培訓就可以達到，那麼達不到呢？是否可以簽訂協議，如果達不到或者退回培訓費用，或者不足額的部分他們補給，或者他們對廣告進行完善，實事求是的進行人員培訓的宣傳。