好工作是可遇不可求的，再說工作不是短時間的，是需要長時間磨合，熟練的，所一旦穩定了就不要換了，但是在試用期，遇到好的，工資高，待遇好，工作輕鬆的，和現在差別很大的當然要換

薪水待遇不是衡量一個好工作的標準。看什麼樣的公司錄取你。如果是世界型企業，或者是行業第一名，那麼馬上辭職。到到一流企業任職，可以提高你的能力，磨練你的意志。

跳啊，為什麼不跳呢？此時不跳，更待何時？我們在找工作的時候，都會權衡二三，參考數家，做足了對比，最後再做決定。然而有時候由於種種原因，你也有可能在入職了一家自認為還可以的企業之後，又收到了一家十分心儀的企業的offer，此時你一定十分動搖，個人認為，這時候走就對了。

假如你被周圍人勸阻了，或者你認為跳來跳去不好，不夠成熟穩定，因此勉勉強強留在了現在的企業，但是你內心的動搖無時無刻不在牽絆著你，這樣的情況下你幾乎是難以全心全意投入到現在的工作中去的，一旦有什麼不順心或者是困難出現，就會更加加劇你對現在所在企業的強烈排斥心理，這樣就會形成惡性迴圈，在其位不謀其政、身在曹營心在漢，這樣很難把工作做好。到那時候再辭職跳槽走人，無論是對自己還是對所在企業來說，都是一種消耗與損失。你自己的損失顯而易見，公司培養你那麼長時間你再走，對公司來說亦是損失，莫不如從一開始就乾脆利落、當斷則斷。

當然，這樣說並不是鼓勵年輕人頻繁跳槽，在這個過程中，你一定要懂得權衡利弊，畢竟以你自己的真是水平來說，各個企業給你的待遇應該都是大同小異的，你所認為的更好，如果是有更好的發展前景，有更適合你的平臺，那麼就放手去跳吧。