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1 # 董先生在職場
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2 # 泰斯嬰
單純的資訊刊登已經失去了原有的價值，以上網站就是簡單盈利的路子，本質上沒啥區別。
招聘網站的唯一活路就是轉型做獵頭公司。高階人才一定程度上決定了一個公司的發展，這個市場還是賣方市場。只要你手裡有“好貨”，一定有人要。保持人才對獵頭的信任度，是高度的技術活。又要了解行業現狀，使得與人才溝通時候言之有物；又要情商超高，贏得人才的信任。這就覺得了，做獵頭公司更有門檻。
而從收益來說，這個行業已經到了漫天喊價的地步了。用人單位絕不敢還價
我覺得這幾句調侃特別生動很精闢，很符合當前找工作的現狀。
別的行業我不太清楚，至少網際網路行業是這樣，我前段時間也有關注並投過幾家公司，這幾句基本上就是今年的找工作現狀。
當然，這也是相對而言，如果你的學歷一般、工作經驗不突出，基本上今年想找工作的話在這幾大招聘網站上收到的迴應會很少，甚至沒有，所以才會有網友總結出這幾句話。
因為疫情，好多公司沒能撐下去給大家看一下近期網上流傳的一個圖片，你看完估計就明白為什麼沒有公司迴應了。
我們打個簡單的比方：往年這個時候比如在市場上有5000個崗位空缺，6000個預備人選，這樣的話基本上能保證83%以上的人可以找到工作，而今年因為疫情導致很多公司不招人甚至還要裁人，直接導致市場上只有1000個崗位，甚至更少，但預備人選可能還是維持在這個數字左右，這種情況下只能保證16%的人可以找到工作。相當於本來1個崗位有10個候選人，現在1個崗位有30候選人，那麼可想而知，如果你作為招聘者，你肯定也會優先考慮學歷更好的、工作經驗更豐富的人選做應聘你的崗位。
相對來說，普通的人還是佔大部分的，很多人的履歷也沒有那麼出彩，所以也就得不到企業的青睞。如果打算今年換工作的話，建議還是找好下家以後再走，千萬別裸辭。如果現在的工作還可以，也可以等過了這段時間或者明年再考慮換公司。