想要短時間把一個人瞭解透徹，基本上是行不通的。你和他性格相像，你們才會玩到一起。透過時間的磨合。也許你們有爭吵。也許一起有歡笑才知道，彼此喜歡什麼討厭什麼。

當你進校園時侯和同班同學互換名字， 相處一段時間才知道誰的性格適合一起玩兒適合一起成長。然後畢業變成多年不見的老友

想要快速瞭解他就要找到相同的興趣愛好，互相瞭解

傳統銷售，有個工具叫做《麥肯66問》，發明者說：“當你填完這66問，他將成為您的鐵桿支持者”；網際網路時代的溝通，工具五花八門，但規律是不變的，就是要深度的瞭解對方。這樣的溝通效果就會非常理想。最近兩天在看一本書，《思想本質：語言是洞察人類天性至窗》。一個人的詞彙其實是有限的，就像錢鍾書這樣的大家，他的詞彙也不會超過5萬個。一個人在一個特定的環境中呆久了，耳濡目染自然就被深深的打上烙印，你的全程和位階自然就定格了。“公交車、計程車”、“打折返利”、“核算”、“申請漲薪”、“加班工資”這些詞彙，毫無疑問，這是一個僱員；“動力油耗”、“外觀設計”、“舒適度”、“內飾”、“路橋保險”、“汽車金融”這些詞彙，基本可以斷定，這是一個汽車行業的同仁；“招聘”、“戰略佈局”、“現金流”、“股權架構”、“利潤指標”、“考核係數”經常蹦出這些詞彙，這基本是一個老闆嘴裡經常關顧的詞彙。因此，我要了解一個人，我會抓住一切機會，記下他的高頻詞彙，這個時候讀一個人的判斷就會趨於準確。