首先問題的關鍵不在於換不換崗，而在於為何關係不好。你得學會分析。如果因為工作上的意見不統一，而造成矛盾，我認為是正常的現象不至於換崗，如果是因為各自三觀的不合，時常吵架，互相看不順眼，那可以試著找領導說說

人與人之間還是需要一點緣分的，我想你也盡力了。可以提出換環境的。如果不是很公開的矛盾，還是用其他理由提出來，日後好相見。

人是社會性動物，剛到了一個群體受到排外或者不認可有時也難免，不要過分解讀，如果是正常的範圍內，一段時間可以接受你的;反之，檢討一下是否自己存在什麼不容於人的地方;如果兩者皆不是，是否存在你的到來觸犯既得利益之類的，那麼，接納你更需要彼此認可。大多時候，沒有那麼複雜，多幹活，姿態不要太高，適當的尋求別人幫助並表示感謝，很快的，別太當回事，還有一個問題，如果調整了新的科室確保不遇到同樣的問題嗎？除非走不下去，不建議放棄。加油(ง •̀_•́)ง

和科室同事關係不好，要先找出原因，爭取求同存異的緩和關係，帶著矛盾離開更難有機會緩和緊張關係，並且雖然到了別的科室，但同一個單位大家還是工作來往密切，一是如果和原來的同事有工作協作不好開展，二是同事們相互聊天評論時，新近的科室同事關係也難免會收到原來氣氛的影響。所以還是解開矛盾為好，大家都是在一起工作，三觀和多說兩句，三觀不合少講兩句，工作做好為目的，單位是工作的地方，不是找朋友和樹敵人的地方。

做人要勇敢的去面對一切社會問題，而不是逃避，如果不學會解決，處理好的話走到哪裡都有類似問題繼續發生。面對此種問題我建議以下幾點：第一，職場本身就是一個勾心鬥角，背後議論是非多端複雜的環境，所以儘量管好自己的嘴，少說話，多幹事……第二，同事之間誰都有工作及生活困難，偶爾幫助也是人之常情，不要認為他的工作與你無關，團隊合作偶爾也有真情。對於生活有困難不順的同事多關心多問侯。第三，找到與自己愛好，興趣相同的同事，業餘時間相約咖啡館共討美好人生，逛街，爬山……

總結：職場本身就是一個人際關係複雜的環境，我們不能預知別人圍著我，但是我們可以把握好現在，懷著一顆感恩的心去對待身邊每一個人自然會一切都很順，別人也會同樣的方式來對你。