感謝邀請！每個企業不管它是什麼性質的企業，它都會有自己獨特的企業文化，這些文化是在有意和無意間自然形成的，一個人不能被大多數人接受就是不能融入這個企業的文化之中！當然這並不是說你就一定是錯誤的！企業的文化在很大程度上受企業實際控制者的影響，從某種程度上講能融入企業文化的人也是能接受實際控制人！一般對外來新人需要不同的適應時間，有的甚至根本無法適應！自然無法融入企業，離開只是時間問題！管理者對不能融入企業文化的人會認為是一種挑戰，如果形成了對立關係自然會收到適應企業文化的人的排擠！這些人會自覺的把一些行為預設為適應企業和管理者的行為。

不合群，鶴立雞群，為啥受排擠，主要還是與眾不同。也可能是性格，也可能是自身能力，還可能特立獨行，領導看不上同事不喜歡。

不管在哪裡，受同事排擠是很正常的，因為你無法做到讓任何人都喜歡你。甚至有時候你為了讓同事喜歡你，委曲求全，做事如履薄冰小心翼翼，到頭來還是不得不被逼得上演一場場“宮鬥劇”。其實職場本就是這樣一個江湖，你想獨善其身，奈何早已身處漩渦。而通常，一個人之所以被排擠，歸根到底無非這三點原因，職場就是這麼現實。

一、你總是這麼優秀

優秀沒錯，但人性就是這樣見不得別人比自己好。只要你讓對方感到你比他稍強些，他們就會用各種小伎倆來擠兌你，讓你渾身不舒服。這裡面的原因很簡單，說白了，就是你的優秀凸顯了他的無能，傷到了他的自尊心，於是他想極力去掩蓋這個事實，而大多數人選擇的方式不是向優秀的人學習，去追趕他，而是很極端地去詆譭他，給他使絆子，讓他工作開展得不順利。

二、你能跟領導搞好關係

三、你動了別人的蛋糕

職場上的利益就是一個大蛋糕，而且還是一個固定份額的大蛋糕，於是你切的蛋糕多了一點，那別人的蛋糕就會少一點，別人少了，心裡依然不舒服，那麼矛盾就會產生了。因為誰都想自己得到利益多一點，這是人性。

每個人的能力有強有弱，但只要你不是在違背原則的情況下，就不管其他人如何對待你，自己強大就比任何事都強。