回答你問題前我想問你一個問題！你是內部提拔，還是空降到廠裡的？德不配位，必受其災！如果是內部提拔你是不是有能力讓人信服還是靠拍馬屁上位的？如果是空降的你來多久了了解廠裡的人際關係了沒有？你的到來打破了原有的平衡！你來了佔了某人的位置人家當然不服氣了，你有沒有實力？兩桃殺三士懂不懂？

你這樣問了，肯定能力不夠，不是我打擊你，真的是你不行。

要是你覺得管不了的話，只能辭職。

如果你不想辭職的話，只要員工做好本份工作就算了，其他的你就不要管。

你只不過打工拿份工資而已。

他們打架也好，抽菸也好，只要不影響上班工作就可以了。

現在的人賊難管，比服侍祖宗還難侍候。說不得，罵不得，動不動就辭工走人，今天還好好的上班，沒準明天就打包走人，你什麼時候成為光棍司令都不知道。

　　廠裡員工不服從安排的處理方法： 　　

1、瞭解員工不服從安排的原因，如果確實屬於安排不合理，應該及時反饋給公司領導，等待公司領導的指使； 　　

2、如果安排合理，符合公司的制度管理要求，員工不服從安排屬於無理取鬧，應該做好員工的思想工作，如果員工還是拒絕服從安排的，立刻上報公司領導，由公司領匯出面處理，同時做好員工的穩定安撫工作，避免事態擴大，影響公司發展。