看你們籤的是什麼合同，如果是不定時工作制的合同，星期天上班不給加班費。

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　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　不管什麼單位，只要屬於勞動關係，法定節假時上班都要給相應的加班工資。

　　有些單位、有些崗位屬於不定時工作制，週末休息日可以不給加班工資（如保安、駕駛員等），但是也不能包括法定節日（比如今年的9月22日，10月1日、2日、3日）。

　　第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； （三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。