怎麼解決，哪怕你帶飯店端盤子，老闆如果沒帶你交五險，保留好你在此工作的證據，離職時申請勞動仲裁，老闆不但要帶你交，還要補償罰款！但是這個東西，民不告，官不管

只要有執法人員經常按《勞動法》檢查企業，企業按《勞動法》用工，工人按《勞動法》做工，中國工人還怕沒法養老，不講法那就難了，問題在那大家就明白了。

私企也得為員工繳納養老保險哦！當然你自己也需要繳納一部分。如果老闆不為員工繳納，你可以去社保局申請勞動仲裁。

應該國家繳納，因私企是國家政策允許的，也是為國家納了稅的，不要加重私企的負擔為好！最好讓他們得些暴利好移民國外為好！免得讓那些不道德的私企禍害國家，禍害人們。

樓主你好，無論任何企業的職工那麼根據勞動合同法的相關規定，所在的工作單位都應當依法為員工購買社會保險，也就是包括這個養老保險。

那麼既然為員工購買了養老保險，實際上自己到達法定的退休年齡之後，那麼就可以享受到基本養老金的待遇，所以說基本養老金的待遇就是作為自己，今後養老的一個必要手段來解決的。所以說對於有工作單位的人來講，實際上他的這個社保都是正常參保的，所以最終退休之後是可以享受到一份基本養老金的。

那麼這個所在的企業是有責任和義務給員工來購買這個相應的養老保險，這是沒有任何問題的，也是勞動合同法中的相關規定。所以一定要要求你所在的企業單位來給你正常的購買這個養老保險，這樣的話你就能夠到達法定退休年齡之後享受到這個基本養老金的待遇了。

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私企上班，如私企不給員工交養老金，自己也要交養老金，因為退休養老金跟社會一起上漲。存款養老，到老錢不升值！

我就是私企下崗職工，我的養老保險到現在私人老闆都在給我繳納。你提的問題，①如果你現在正在上班，可以要求老闆買，否則，找相關勞動監察部門解決，如果連續工作十年以上，則老闆不能無故解除。②如果解決不了，工作時間不長，趕緊退出，換一家。③如果不論工作幾年，又下崗了，找到新工作後續買。④如果年齡偏大，又找不著工作，想辦法爭取交滿十五年後就可以了。