一、自我認知
進入職場我們首先要思考：
目標性入手（未來）：我想達成什麼？我的生活願望？我的個人使命？
問題性入手（看過去）：我現存的問題？現存的差距？不滿的地方？
也就是透過以上幾個問題認真分析自己的現狀，並逐個列出下面的問題，認真思考認知自我。
① 你有什麼樣的優勢？
② 你的劣勢（短板）是什麼？
④ 你的核心價值觀和信念是什麼？
⑤ 你的性格特點是什麼？
⑥ 你有那些好或不好的習慣？
⑦ 你現在擁有的資源是什麼？
⑨ 現階段存在什麼樣的威脅？
⑩ 你對自己心態的把握能力如何？
二、認知就職的企業（公司）
企業（公司）聘請我們是為了解決企業的問題，只有企業對我有需求了，我們才有價值。
想升職加薪的前提，就得不斷地提升自己的價值。
因為我們和企業之間關係是：
① 合作關係：我們與企業本質上是一種商業交換的關係，靠價值交換報酬。
② 客戶關係：你提供價值、企業支付酬勞。
要滿足客戶（企業）需求，就須明確瞭解客戶的需求是什麼？“人生如戲”在職場裡我們每個人都扮演著不同的角色，一個角色演的好不好，是由導演（BOSS）、搭檔（同事）、觀眾（客戶）說了算，而不是我們自己說了算。
我們必須要明確我們所處的環境，所在的工作任務中的角色。
三、確立自己目標體系
透過以上兩個措施結合自己的優劣勢，站在企業需求的角度明確自己今後的目標體系。
① 列出目標清單（夢想清單）。
② 排夢想目標的優先順序。
④ 找出核心的目標。
⑤ 製作“夢想板”圖片。
⑥ 每天覆習、檢視目標。
⑦ 為每個目標制定詳細的計劃。
四、付諸實踐，實施計劃
① 每天早晨運用潛意識管理，給自己輸入正能量、信心。
② 運用時間管理法排列當日行動計劃，堅持填寫工作日誌，修正自己。
一、自我認知
進入職場我們首先要思考：
目標性入手（未來）：我想達成什麼？我的生活願望？我的個人使命？
問題性入手（看過去）：我現存的問題？現存的差距？不滿的地方？
也就是透過以上幾個問題認真分析自己的現狀，並逐個列出下面的問題，認真思考認知自我。
① 你有什麼樣的優勢？
② 你的劣勢（短板）是什麼？
④ 你的核心價值觀和信念是什麼？
⑤ 你的性格特點是什麼？
⑥ 你有那些好或不好的習慣？
⑦ 你現在擁有的資源是什麼？
⑨ 現階段存在什麼樣的威脅？
⑩ 你對自己心態的把握能力如何？
二、認知就職的企業（公司）
企業（公司）聘請我們是為了解決企業的問題，只有企業對我有需求了，我們才有價值。
想升職加薪的前提，就得不斷地提升自己的價值。
因為我們和企業之間關係是：
① 合作關係：我們與企業本質上是一種商業交換的關係，靠價值交換報酬。
② 客戶關係：你提供價值、企業支付酬勞。
要滿足客戶（企業）需求，就須明確瞭解客戶的需求是什麼？“人生如戲”在職場裡我們每個人都扮演著不同的角色，一個角色演的好不好，是由導演（BOSS）、搭檔（同事）、觀眾（客戶）說了算，而不是我們自己說了算。
我們必須要明確我們所處的環境，所在的工作任務中的角色。
三、確立自己目標體系
透過以上兩個措施結合自己的優劣勢，站在企業需求的角度明確自己今後的目標體系。
① 列出目標清單（夢想清單）。
② 排夢想目標的優先順序。
④ 找出核心的目標。
⑤ 製作“夢想板”圖片。
⑥ 每天覆習、檢視目標。
⑦ 為每個目標制定詳細的計劃。
四、付諸實踐，實施計劃
① 每天早晨運用潛意識管理，給自己輸入正能量、信心。
② 運用時間管理法排列當日行動計劃，堅持填寫工作日誌，修正自己。