之前沒從事過HR工作，現在想要嘗試的話，需要注意什麼？我覺得要分為兩種情況，第一種是你是在職業經理人下面工作（大公司），第二種情況是你直接在老闆下面工作（小公司）。

這兩種情況需要注意的東西是不一樣的。

在職業經理人下面工作的這種情況，什麼是職業經理人，就不用細說了吧，比如你的頂頭上司是HRM或者HRD之類的。不過結合開頭說的沒有相關經驗，那頂頭上司估計是個部門主管。

比如說你首先進到的是一個負責招聘的部門，那麼你需要做的就是關於招聘工作的細節，你要有相應的知識基礎、實踐經驗、方法技巧等等，才能做好本職工作，交付工作成果。

至於過程涉及到的職場法則和指南在這裡不展開敘述，只要明白一點：在職業經理人下面做HR工作，你需要用到你的專業能力去交付到工作的成果給你的上級，你的上級是根據手中的這些成果再結合老闆的戰略，給老闆提供決策方案，所以這個情況最重要的交付能力。

還有一種情況就是在老闆下面做HR工作。就拿我本人舉例子，我之前從事過一段時間獵頭（朝九晚十那種），做過上市公司HRD的單，和很多候選人聊過，慢慢的發現自己也會喜歡HR的工作，緊接著就轉到甲方。

如果是在老闆下面工作的，一般都是小公司，創業型公司居多。那麼在老闆下面工作最重要的是什麼，經過自己一段時間的揣摩，我覺得在老闆下面做HR工作最重要的是：交付能力+高情商。

交付能力：顧名思義，就是你要拿得出東西給老闆，能給到老闆想要的和老闆滿意的東西。

高情商：很多時候老闆會給你交代一個簡單的任務，但是你要去揣摩老闆的用意，老闆交待給你這件事的目的是想要怎樣？老闆不好意思出面但點醒你的事你要知道怎麼去做。

尤其最重要的一點是：要讓老闆覺得有掌控感（比如不間斷報告工作進度，階段性工作成果等）。

結合樓主的問題最後再總結一下：

1、剛開始在職業經理人下面做HR工作，需要注意的是交付能力；

2、在老闆下面開始做HR工作，需要注意的同樣是一個交付能力和情商。

以上僅代表個人觀點。