我覺得這要分兩方面來看，一種是你註定公司離不開你，沒了你不行，那你就放心地去提，不過有這個信心的人並不多。

另一種是你其實已經有辭職的打算了，並不怕談崩了辭職重新找工作，那也能放心大膽地提。

當然也有些時候在你能力足夠，同時你的崗位目前工資又卻是不高於市場水平的情況下，提了也是有可能成功的。

但從整體上來說，還是要前兩種情況下提，最能保障自身利益吧

留下非常差的印象。

幾種可能性：

1 勉強加給你，但是你不會再有升職空間，因為你是一個不穩定因素，公司不會再大力培養你。會開始招人做你的替代。

2 同意你離職。

之前，我們公司是這個思路。忠誠度對公司來講是巨大的隱形財富，不可開玩笑。

結果很明顯，就兩個：一是老闆給你加薪，二是你辭職滾蛋。

你足夠優秀，能力足夠強，無人能替代，或者說短時間裡無人能替代，老闆會給你加薪，這個毫無疑問。

如果你有可替代性，老闆毫不猶疑的會讓你滾蛋，即使沒有可替代性，假如你碰上有脾氣有性格的老闆，依然讓你滾蛋。

職場大忌：威脅老闆，往往下場都是自己滾蛋。

為什麼我文章中用了“滾蛋”這樣的類似髒話的詞彙，是因為本人對職場中的要挾威脅的行為深惡痛絕，無論是上級對下級，還是下級對上級，無論是否得逞，但是結局均可預料，必定以慘痛收場。

其實職場中，漲工資的途徑千千萬，要挾老闆的最笨蛋。

每個公司都有自己的薪酬標準和考核標準，如果你達標了，漲工資那是水到渠成，即使沒達標，也要透過正常的途徑和老闆談，工資是談出來的，不是要挾而來的。即使你透過要挾一時得逞，但你已經給老闆留下很不好的印象。我們任何人都反感和厭惡被人要挾，更何況老闆，絕對不會容忍一個要挾他的人在自己公司存在，所以長點心吧。