凡是不能打垮我的必將使我成長

首先每個人都有自己的黑色情緒，每種情緒的宣洩都有理由，那老闆也是常人，甚至還揹負著很多壓力。

很多時候，老闆發脾氣一般是對事不對人，既然被指責，肯定有做的不到位的地方。我想這樣應該是更能督促我們，把每件事完成的更好一點。如果把這些情緒影響到自己的工作中，這才是與之相悖。

前面接觸個老闆，做裝修公司的。11月虧了200多萬，所有管理層一週開兩次會，天天被罵。但從那以後，各部門之間更團結互助了，這應該是好事吧。後面公司度過難關，公司氛圍也是其樂融融。本來手機裡，還有一張他在寫字樓的落地窗邊眺望遠處，一手抽著煙的照片，那時他資金鍊已經快斷了。可惜前幾天刪記憶體誤刪了，換個圖吧。

總之，心態要好，要不就走人。

身為領導，他們承受的壓力可能是我們這些下屬所能感受到的，他們如果感受到來自他們領導的壓力時，無處發洩，可能就會不自覺的發洩到下屬身上。

在心理學上，憤怒是內心力量的一種體現，老闆能獨當一面，一般都是比較強勢的人，這種人不允許他人懷疑自己的決策，說話也不容質疑。當他們遭遇挫折時，往往會以一種比較極端的方式表現出來，這個時候，如果你不好好的處理老闆帶給你的負面情緒，只是沿著老闆誤判的決定來懷疑自己，進而陷入一種自卑和沮喪的情緒中，你就會成為躺槍的炮灰，那我們該如何去應對老闆的負面情緒呢？

被批評了可以想開點，領導就這破脾氣，進入早更期，又不是我的問題，反正他最近天天這樣，沒什麼大不了的。如果還不能消氣，可以換種方式想，老闆也不容易，自己要維持這麼大個公司的流轉，也是為了養活他的員工，他可能是在外邊遇到了壓力，正處在情緒期，他也不能對客戶發脾氣，也不能到大街上去發火，公司畢竟是他的，所以他最有可能也只能對我們發脾氣，我們屬於一條繩的螞蚱，我多擔待點就是了。

最後，奉勸大家，不要因為領導一次的批評就擔心自己被炒魷魚或者不受重用。很多時候，領導都是罵過就算了，所以，只要你能理性的對待領導的情緒，在職場上保持一份雲淡風輕的好心情並不難。