看你離職的原因和決心了，這個時候老闆的挽留也就是個面子話吧，真心想挽留你的老闆肯定會開出比較誘惑的條件，空口白話沒意義，不過如果你因為老闆給你增加待遇而留下來你得隨時做好被辭退的準備，老闆心裡有根“刺”。如果你因為其他原因必須得離開那就跟老闆實話實說，遮遮掩掩大家都累，虛情假意更沒必要，職場尤其是跟老闆之間還是現實點，你有不得不離開的原因，老闆也不會因為你一個人的離開無法運作，很多事情都是自己弄複雜了，你這麼糾結人家未必當回事，簡單、直接處理最好。

一般情況下，一個做得好好的員工，說明這個公司是有你的位置的，但是這個位置卻並不是不能取代的，所以你要辭職時，老闆自然會首先想到的是挽留，然後再想到去重新招人！

如何拒絕老闆，這得看具體情況！

第一，你的真實目的是什麼？如果你的真實目的，是想透過辭職來達到提高工資，那麼我建議你別這樣做。直接跟老闆談談你想提高公資的要求，這樣會更有益於你以後在公司的發展！因為你透過辭職來達到提高工資的目的後，老闆已經在心裡放棄你了，只要找到能取代你的人，他立馬就會辭掉你！

當然如果你本就只想提高工資，卻已經採取了辭職這個蠢辦法，那麼你要記住，當老闆答應你的條件時，一定要同時表達你會好好幹，專心幹下去的決心！要打消老闆心中的梗！

第二，你真決定辭職！這個時候老闆挽留時，你就要說出你離辭的真實原因好點！可以從兩方面說，一是從家庭原因來說，比如家人要求你工作離家近點，能早點回家，或者家裡有老人和小孩需要照顧，所以不得不換工作！二是從你自己的發展方向來說！比如你發現自己在某些方面比較強，想換份工作來實現自己！比如再說說你今後的發展計劃等等。多倒點不得不離開的苦水！

這兩方面是老闆無法拒絕的理由！

但請記住，不管怎麼說，你都不能說現在的公司不好，這樣撕破臉雖然很容易達到你的目的，但是會在你的職業生涯中出現嚴重的汙點。世界很大，也很小，說不定這個老闆那天就碰到你後面的老闆，他們一交談，那你的發展前途就堪憂了！

老闆和員工離職還是容易的，最怕就是兩者還參紮了感情這一塊！如果老闆在你向他倒苦水的時候，他也向你倒苦水，打感情牌，那就有點麻煩了！