成千上萬的人在不同職位，不同工種上努力的工作著，有經理，職員，實習生等等。若干年後他們的發展也各不相同，有升職的，有跳槽的，也有維持現狀的。這和他們的工作態度和工作方法有很大關係。每一個工作的人都應該踏踏實實的工作，這種態度很重要，但一個人不應該只低頭幹自己的工作，應該思前想後。也就是如何為自己的工作打基礎，然後在這個基礎上本職完成工作，同時也要考慮當你把你完成的工作交給你的上司的時候是不是能讓他順利接手，這也是優秀員工應該做的。上司讓你做一，你替他想到了三四，並且在做你的一的時候已經為他的三四打好基礎。這不是溜鬚拍馬，這是能在一個公司迅速提升的表現。所以，時時的抬頭看路其實也是看自己的格局，低頭工作的時候，定好自己的方向和目標，然後抬頭看路，就是看上司，搞清楚他對工作的要求，尤其是細節，做到心中有數。工作起來也會有所針對，不會無的放矢，既完成了工作也能讓上司滿意，兩全其美。

所以，不要小瞧了抬頭看路，也不要認為這就是阿諛奉承，我們是在看自己的未來。

不抬頭看路的職員，自己的工作也許會做的很好，但是他沒有全域性觀念，會停留在一個職位上一直幹下去，能成為好員工，但很難獲得提升。

其實一個企業，一個公司，這兩種人都是需要的，所以，他們都會有自己的位置。

低頭做事，抬頭看路，是職業生涯創造價值的關鍵所在。其中，低頭做事，是要求我們要踏實穩重完成自己的本職工作，給上級以及企業信任感，企業也要給員工歸屬感，這樣，才能夠雙贏。有德有才有心，企業才會大膽地聘用你。萬丈高樓平地起，決心做好每件事，日積月累。無論做什麼行業都要有低頭做事的決心和毅力。切勿眼高手低，三分鐘熱度。抬頭看路是要求我們在職場中關注市場環境變化，政策，時局以及競爭對手的情況，及時做出調整，學習別人的長處。與此同時，還應當對自己的職業生涯規劃有一個清晰的認識。做出短長期的合理規劃，知道自己擅長什麼？不擅長什麼？什麼錯不能犯？什麼事情不能做？對自己有一個清晰的認識。