不可以！有兩種情況可以領取失業金：

一是：職工為用人單位服務滿規定的是時間。也就是職工在用人單位服務合同期滿的情況，可以辦理失業金！

二是：非職工願意，用人單位解除就業勞動合同。如：公司裁員，公司倒閉，公司搬到外省等等！這個是可以辦理失業金的。

如果你是又續簽了一年，那你必須要做到合同期！才可以領取失業金！

樓主你好，如果你是以，個人原因辭職，那麼這種情況是不可以領取的失業金。

那麼如果你是單位開除的。單位要解除你的勞動合同，那麼這種情況才可以領取失業金。

當然還有一種情況就是你合同到期後，由於你個人原因不再續簽。那麼這種情況也是不可以領取失業金！

除非是合同到期以後 ，是單位原因不在和你續簽勞動合同。這種情況就直接可以去領失業金了。

失業金是每交費滿一年以上才可以領取。交費一年，可以領取四個月。然後每多交六個月可以多領兩個月的失業金，依次類推。

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我們交納的失業保險後，一旦失業，可以領取失業金。

失業金的領取時間是累積計算的。如果我們第一次領取失業金，沒有將所有的領取失業金時間領完，下次失業時可以繼續領取，累積計算。

我們的失業金計發月數是按照每交失業保險費一年，可以領取三個月的失業待遇確定的，最長不超過24個月。一般累計繳費滿十年以上，才可以領取24個月。

交費滿四年，一般可以連續12個月的失業保險待遇。

不過領取失業金的條件大家要注意，如果是本人主動辭職的話是不符合領取待遇條件。

一般來說，合同到期或單位解除、除名都是可以領取失業金條件。

但是，如果用人單位隨意填寫解除理由的話，職工如果向勞動部門維權，索要經濟補償金的話，勞動部門會支援他們的。

我們未來的失業金待遇會越來越豐厚，我們國家要求各地不斷提升失業金的標準。有目前的最低工資60%左右提升到最低工資標準的90%。

另外，國家今年還將修訂失業保險條例，修訂後的失業保險條例將規定為失業人員繳納基本養老保險和醫療保險，失業金的作用將越來越重要。