你是想提出職業病索賠還是工傷索賠？手指有沒有外傷當時就能看出來，怎麼叫四個月後發現。

如果是工傷索賠，你要準備相關工作和受傷證據，還要傷殘鑑定。

職業病索賠是因為職業危害因素導致的，這個沒有因果關係不能索賠。

離職已經4個月了，要找富士康的麻煩你必須要能拿出證據，證明手指的問題與富士康有關。你個人可以去做職業病鑑定，如果鑑定報告證明了這些，那麼你就可以申請工傷認定，讓富士康擔責。患職業病的工傷認定時效為自被認定為職業病之日起1年內。

這個確實比較麻煩，如果要索取賠償，一定要有相關的工傷證明，證明手指的問題是在富士康工作期間導致的，而不是離職後在新的工作崗位(如果有)弄傷的。畢竟是四個月期間，能導致很多的原因出現，除非醫院報告確實表明長時間做某種工作會導致手指出問題外，否則很難追索賠償。

在富士康申請工傷鑑定很麻煩，大公司流程很繁瑣，找部分簽字簽字，蓋章蓋章然後等通知，反正是嚴格按照國家規定，為什麼是辭職四個月後發現有問題了？如果真的是那就工傷鑑定吧。

第一：首先去富士康瞭解下具體規定，需要什麼手續，情況不同，可能流程就不同，建議你先去了解了解。

第二：你要先去申請工傷認定。在哪裡都是一樣的規定，富士康的規定是單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。說是這樣說，照不照辦就不知道了。

第三：工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》

第四：勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定），你哪個應該就是7級到10級左右，越低越好。

第五：工傷待遇，可以申請什麼醫療費，住院伙食補助費，護理費等等，看具體規定是什麼。

第六：協商賠償不成，你可以去用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

第七：如果事情不大，還是自己處理吧，主要是耗不起，如果問題不到，有這麼多時間去跑的話，去幹點其它的可能都比這個強，繁瑣，麻煩，各種刁難，這樣證明那樣證明，這樣申請表，那樣意見書。