你說的資訊非常有限，陳述不夠客觀！

首先，確認一下，你們所在的中介也就是勞務公司，到底是與你所說的黑企業簽訂的是勞務派遣合同，而不是業務承攬合同。如果是業務承攬合同，你們啥也不用說，直接告你們的勞務派遣公司。

第二，如果是勞務派遣合同。也就需要被派遣到工作的單位給你們考勤，確定你們的工作量。這個一般很難造假，你所說的被剋扣應當指的是這一部分。既然你們有真憑實據，證據充分，完全可以有理有據向企業主張自己的權利，這個需要你們簽訂合同的派遣公司共同參與。

第三，需要確認的是，你們要與勞務派遣公司簽訂了勞動合同。如果僅僅是一個勞務中介，那麼你們連勞務派遣員工都不是，與中介本質上沒有什麼關係。可以申請勞動仲裁。

最後，我不知道你所說的仲裁，法院告都不管用。這是已經仲裁完了，還是已經判決了？還是別人告訴你的？事實情況是，勞動糾紛，勞務糾紛，合同糾紛，適用的法律是不同的。這個是需要首先搞清楚的。

根據勞動合同法第58條規定，派遣公司支付派遣員工勞動報酬。根據勞動合同法第62條規定，用工單位支付派遣員工加班費和績效獎金。

如派遣公司和用工單位存在欠薪行為的，派遣員工可申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。

你們在廠裡工作，就直接說是廠的員工，不要說與派遣或中介有關係，然後要求當地人社局信訪或監察投訴處理，或直接在當地市12345政府服務熱線投訴處理。

如果你們涉及人多，屬於群體勞資糾紛事件，當地政府相關部門應該會重視起。