違不違法把是法說了算的是現實說了算，老闆又沒強制你加班，不過不加班的後果很嚴重，例如叫你去搞一下本公司沒有意義的工作，逼你自己離職，再過分點讓你去幹一些不是很重要但是說的很重要的事，藉故開了你。一句給公司造成重大損失就解決了你了。這也是為什麼好多人寧願在國企掙2000不去私企掙5000的原因，領導安排了活人不夠不幹，活太重就要人不給不幹，他根本沒權利開除你。當然你要是人才天大地大皆可去之。既然你能來這問加班違法否的問題這就說明你不是人才。

你聽說過加班申請麼？

你有緊急重要的工作在正常工作時間內無法完成，有加班需求，向公司提出申請，公司同意你加，你加班才算加班。

領導認為工作量並不大，可以在正常工作時間內完成，或者認為工作並不緊急或不重要，可以不同意你加班。

這種情況，你就別問加班費了，你問問公司把你辭退，你能得到多少補償。

這個嚴格上說侵犯了勞動者的合法權益，但執行上來說這一塊好像沒有特別的說明。但你可以保留證據。對你的利益損失越來越多就看你了。

我說你聽，每天學一點勞動法

單位安排加班又不支付加班費肯定是違法的。

勞動法要求單位必須依法足額支付勞動報酬，意思是隻要員工付出了勞動，單位就要支付報酬！

加班，其實是員工在正常工作時間以外，額外付出了勞動力、時間、技能、健康，為單位作出更多貢獻，從公平的角度，單位獲得了更多利益，也得向員工支付加班費進行彌補！