人性，天生喜歡待著舒適區（Comfortable Zone ），因為最有安全感。

大多數人都比較傾向於穩定的環境，對於環境的變動是很敏感的，一旦社會或職業環境突然發生變化，往往很難適應。

企業在不斷髮展的過程中，對於組織結構的調整也隨著社會經濟的變化不斷調整，企業各部門、各層級間的邊界不斷被打破，人員的流動性也呈現增大的趨勢，跳槽、轉行、裁員變得十分普遍。

但不管行業、職能如何變動，總有一些能力是我們必須掌握的，而這些能力也能幫助我們在面對職位變動的時候更快地適應，順利度過焦慮期。

不管什麼行業，什麼崗位，資源的蒐集、分析和整理是保證高效工作的基礎。

所以在接到任務的時候，不要急著開始，先將問題拆解成不同的階段和部分，找到任務的重點，再來為每個部分分配資源、經費和時間，理清頭緒，那些看似很難的工作也會迎刃而解了。其次是合作交流的能力。

尤其是很多非技術崗，溝通甚至可以說是核心技能，所以一定不要忽視溝通的重要性。

另外是組織管理的能力。優秀的組織管理能力可以最佳化工作流程，保證工作的順利推進，還能提高團隊的凝聚力，激發團隊成員的潛能，使整個團隊都能取得出色的表現。

所以即使只是普通員工，也不妨在工作之餘多去觀察和學習公司或組織是如何運作的，領導在管理上有哪些做得好的地方；有機會的話，可以試著擔任小組leader，帶領團隊做專案，這會讓你成長很多。

技術應用能力決定了未來的工作業績。一個越是優秀，約有進取心的人，越善於接受新知識和新技術，並將其靈活運用到今後的工作中，而觀念陳舊，技術落後的個人和團隊註定會被拋棄。

所以，永遠不要覺得自己可以不學習，不管年歲多大，都要主動關注行業的新動態，讓自己保持更新的狀態，這樣在環境變化的時候，你才不會感到恐慌。