你的兩個點在於一，盜用同事登入資訊；二，篡改自己績效資訊。看看你們銀行政策關於員工行為規範裡面有沒有相關的處罰條例，就能大概知道銀行最多會如何處理你的事。主觀上的考量無非是影響惡劣，對其他員工不公平，可能以後動客戶帳等，但是銀行也有責任，系統監控太鬆，員工培訓不夠，員工密碼管理機制落後等。

但是否會因此被銀行開除？作者也並不能百分之百的確定。畢竟我不是題主所在銀行的內部員工，很難做出準確有效的結論。但若是在作者所在的銀行，肯定會受到嚴厲的經濟處罰，最起碼要將多拿的績效還給單位，至於是否會被直接辭退，還要看領導們的決策，我個人感覺是會給該員工一個機會的，當然這是建立在該員工平時表現優異基礎上的，若是整天無所事事、得過且過、無法給銀行帶來正面影響或者效益的員工，即便沒有這個事情領導也是想辭退的！

實事求是的講，銀行工作雖然辛苦、任務指標也比較重，但大部分的銀行都是有人情味的。即便平時我們會抱怨單位或者領導這不好那不好，但他們很少會因為一個過錯就辭退員工，必定是員工有很多過錯且日積月累之下才會導致被辭退。

當然，不管是什麼原因導致員工被辭退，都要依據公司相關規定以及《勞動法》來執行，不得故意辭退或者打擊報復公司員工。若是合法權益受到侵犯時，作者也鼓勵員工拿起法律武器來維護自身的正當權益！