謝謝邀請。我個人認為換人有時候會起到一定的作用，畢竟比賽需要人來執行，也是人在結果上起決定作用。但是換人也需要分析具體情況，如果是球員的能力不夠，換人或許會提升成績，隱藏的風險是團隊配合的默契程度，畢竟不是單打獨鬥的比賽專案，需要場上隊員之間的戰術配合，球員之間只有起到積極的化學作用才能爆發出巨大能量；如果是戰略戰術的制定問題，怎麼更換球員也是無濟於事的，需要換的就是教練；如果是激勵機制不健全、激勵力度不夠，無法激發有能力的球員發揮水平，那就是老闆的事情，換球員和教練都白扯，老闆也換不了，就只能呵呵了

電競遊戲也可以算是一項體育賽事，換人也很正常，再說也沒規定不能換人，體育專案中許多比賽不也經常換人嗎。我覚的很正常。

謝邀。不僅僅是絕地求生，不僅僅是電競專案，很多領域，比如體育，比如商業，一旦出不了預期成績，大部分管理層不都是醞釀換人或換帥麼？這種例子比比皆是。就從體育領域來看，究其原因，大概有幾種，一是陣容老化、實力下滑；二是將帥不和、軍心不穩，三是外部（比如球迷，又比如像那些總喜歡插手國足的那幫豬協領導）壓力大，四是找個替罪羊，五是力求百尺杆頭更進一步，等等。但是，不是有句話麼，鐵打的營盤流水的兵，不管是成績好還是成績壞的換人，人來人往是個常態。當然，換人並非總是能解決問題，也並非能夠一勞永逸，很多時候，換人換帥像打雞血，換完之後很猛，但是藥效一過，很快又恢復原狀了。因此，換人也講時機、更要換對人，方能達到藥到病除的期望。

但是從 另一方面考慮，我覺得頻繁的進行人員變動不利於戰隊的發展，畢竟絕地求生是一款團隊遊戲，需要隊員之間有默契。畢竟一個新隊員來到一個戰隊，需要花費足夠的時間去磨合，但是僅看一場聯賽就進行人員調整，是無法成為真正的強隊。

C9作為老牌電競俱樂部應該不會不懂得培養選手之間的默契，我想可能是因為其他方面的原因，比如：新選手不聽指揮、選手之間性格不合等。這樣俱樂部在短時間內頻繁換人也就無可厚非了。

成績不好或者表現不佳這是常事，自然而然，換人也是常事，一般對於這種，大家是沒什麼意見的，只要沒有內部矛盾大家就挺好的