當然是順從。聽我三言兩語說原因。

他是你的上級，你的領導。有氣朝你撒，這在現實生活裡很正常。不想受氣你就走人，或者成為他的上級領導。他的地位決定了他在公司裡對你有絕對的主導權，作為下屬，你只能逆來順受。

很多人覺得我是來工作的，不是來受你氣的。抱歉，受氣還真是你工作中的一部分。無論你去哪個公司，這種現象或多或少的都有。你調整不了自己的心態，換多少家公司都沒用。

更有甚至覺得應該公平合理。這個想法更可笑。下屬希望上級領導給予你們公平。就好比羊對狼說：“我們君子動口不動手”。公平合理只是個口號，是上層社會給底層人士的一個聽得見摸不著的幻想而已。想要獲得公平，請站在領導崗位上講給你的下級聽。

所謂欺負，無非給你工作挑刺。換個角度想，首先能挑刺肯定是你工作有瑕疵，他扮演了個免費老師的角色，他告訴你哪哪不對。然後你就知道了，這個工作怎麼做，才能讓領導滿意，舉一反三，可以伸展到其他工作上。

跟領導久了，慢慢的他工作內容你就明白了，在他的崗位上都需什麼技能、知識。比方說劃分工作任務，他是依據什麼劃分？工作進度、難度，還是根據個人情況再因地制宜。你甚至可以讓他坐著，領導，你別動，我來幹，你監督。慢慢時間久了，更大的領導一看你也會這些，豈不是大材小用了？你就有機會跟他平起平坐甚至取代他。那時候就是看誰能笑到最後。

所以說，在職場裡，遇到領導刁難，應該正確面對。現在的職場生物鏈就是這樣。想要不被人欺負，不是你衝領導發火、跳槽就能解決的。只有你的地位越高，衝你發火的人就越少。你地位越低，是個人就能衝你發火。你能應付過來嗎？

謝謝邀請，單位領導欺負你，只要你走的正，行的正，工作極積，領導為什麼欺負你，如果是異性，取好證告他，如果不是異性，說憑著自己有理，沒必要順從，但工作要聽領導的，如果領導想要炒你魷魚，肯定是會給你穿小鞋，但抓住有理的事，一定要讓他知道你不是軟柿子。

宰相肚裡能撐船……

面對自己的領導，應該怎麼做——

小不忍，則亂大謀！

領導的批評也罷，領導的欺壓欺負也罷，是自己的問題，就要去改一改，不是自己的問題就要去忍一忍才是！

有句話說得好——當局者迷旁觀者清。

是是非非自有公論。

順從中帶有反抗。

大多數領導是沒有那麼無聊的，只是大家有時候溝通交流不暢造成彼此一些不滿，這時候只管做好工作，多溝通，不要想太多。

如果真的是赤裸裸的欺負，那就得反抗了，但是不要反抗的太過明顯，比如大吵一架什麼的，這時候同事不會對你表示理解的，只會當面安慰背後說你矯情，你可以該順從的地方順從，不合理的地方，委婉反抗，讓領導知道你也是有脾氣的。

面對領導的欺負應該怎麼辦呢？這個看是男領導還是女領導是吧，有區別的。然後看工資待遇啦，如果工資低的那他不欺負我，我都想欺負他呀，是吧？如果工資高的，唉，那欺負就欺負下唄，沒什麼大不了的，誰跟錢過不去呢。當然了，也還有一種可能，但凡是被欺負的人，都是行為性格比較懦弱一點的，不強勢那種人，或者說智商啊，情商比較低的那種人，那你是不是這樣的人呢？如果你是的話，那你就要從自身上去找原因，找到原因，現在然後怎麼樣去解決呢？這個是性格上的原因，還有個就是工作上的原因，嗯，如果你的業績不佳是吧，工作能力不強，那領導可能就會看不起你，那既然他看不起你，他在工作的安排以及平時對話態度方面可能對你就會不好，那這個你對工作能力，業績這方面就要有所提高了。