如果這事你不知道還會不會辭職？

不要管別人怎樣，公司成長環境好，有晉升空間，沒有遇到瓶頸，待遇自己跟自己比，感覺能力＝收入，我就得你沒必要辭職啊？

老闆的各項能力都不如我，但人家已然的老闆，技術經理的可能就是靠嘴皮子上位的，但這個跟自己有什麼關係呢？

技術，產品，商務，銷售，都需要修煉，他比你能說，比你會來事，這是你的缺點，所以你才比人家掙錢少，請正視這個問題

跳槽是漲工資的最好方式。同工不同酬的現象有很多，多工少酬也是不少。我以前一個同事是個笨雞蛋，現在也是程式設計水平很挫，工作兩年多照樣14k的offer有幾個，這個全是靠包裝的，一般公司也不會開掉試用期的（打面試官臉），而且面試官水平也參差不齊，面試這個東西看對眼了就成功一半了。有點跑題了，你這種情況要麼趕緊跳，要麼踏實工作，提升自己，抱怨的心態什麼都做不好

工資水平不僅僅看工種，有時也要看對公司的貢獻，例如一個在公司工作5年的前臺，比一個剛到公司的後臺拿的多，也沒多稀奇的，另外前端真正的價值在於設計，即使他不會js/css，但有很強的美術設計能力，那我覺得他比一個初級碼農值錢多了

最難容忍的是毫無邏輯地安排人去做事的同事。有一次我正在公司剪片，因為玻璃門壞了，所以公司負責日常開銷管理的那個人（小公司，所有職位都不知道該怎麼去定義），就聯絡了一家修門的，讓其派員工過來修，店面那邊預計維修費用750。

故事背景交代完畢。

那麼等門修好後，師傅告訴我說“只是頂上的軸鬆了，給你們按上就好”，費用只需350，所以我跟那個負責聯絡修門師傅的同事說修門只要350。然後同事說已經給了750，並讓我過去跟老闆退錢。那麼問題就在於，我本身當日是有工作要完成，而且是你聯絡的師傅並且是你給的錢，在公司也是你負責報銷，當天你又沒事做，你一個電話就可以搞定的事情還要我放下手上的工作專門去跑一趟，去到我還要跟老闆講我是誰，我來幹嘛之類的自我介紹。

讓我最惱火的一句是，同事跟我講“是不是這些小事都要我去做？”

WTF？！

當時心裡一萬隻草泥馬奔騰而過！