第一，可能是騙子。第二，可能打錯了電話。第三，可能是推銷套路。第四，閉上眼睛數到十，看看是不是還發暈。第五，如果不是以上幾種情況，問問對方從哪裡知道你的。

假如是單位領導打來的電話準備讓我當職業經理人，聽後，我會驚訝和高興，這樣好的工作讓我做，我得到了一次做部門領導的機會。

我會找領導談談關於擔任業務經理人的具體要求和領導的意圖。自己的能力大小能不能擔任起來，領導為什麼安排我？領導和我交談，我可以知道領導的安排是為什麼？我既高興又感覺重擔在肩，為了不能辜負領導對我的希望，我會盡快投入工作中去。職業經理人對老闆負責，替老闆經營業務，權力不小同時風險也不小。如果在業務方面有把握，老闆也信任，那我就當好這個管家，全心全意做好工作，給老闆打工，打好工，掙好錢。

感覺良好，風險不小。當好職業經理人獨擋一方，需要大量的用人方法和經營管理渠道，人脈關係等，面對風險，我必須有擔當有責任感，充分調動所屬員工的聰明智慧還有創新精神，一枝獨秀不是春，萬紫千紅春滿園。

天上真掉餡餅了？接到這個電話，我的第一直覺是，生活是多麼美好，繼而便產生一系列問號。

第一個感覺：很好奇。什麼人打來的電話？為什麼說我有能力做個職業經理人？有何目的？是什麼公司？是公司老闆打來的？還是辦事人員打來的？

第二個感覺：奧，明白了，原來是想挖人呀。哎，究竟是公司老闆打來的電話，還是辦事人員打來的電話？什麼？都不是。明白了，原來是獵頭啊。哼！

第三個感覺：心有不甘，究竟是怎麼回事？實在不行，到這家公司駐地瞭解瞭解，公司效益如何，人員是否緊缺，是否需要人員，特別是職業經理人。

第四個感覺：嗯，會不會是自己單位老總安排人馬試探自己呢。前幾天，公司裡就傳言要減人增效呢，該不是拿人當猴耍了吧。嗯，得防著點。

第五個感覺:唬誰呢，往日不努力，臨時抱佛腳，單位人快走完了，才想到到外邊招人，這和抓壯丁有什麼區別，這樣的公司不去也罷。

不要相信這樣的電話，這是獵頭公司或者人力資源公司的營銷手段。有在網上登記了求職簡歷的人經常接到這樣的電話，甚至初始登記過去幾年了，你在新單位都工作很長一段時間了，對方還根據你的登記資訊聯絡你，聯絡的人要麼從事電話營銷工作時間短，沒有經驗，沒注意你簡歷的初始登記時間，要麼就是注意到了，但迫於沒有新資訊抱著試試的態度聯絡你，還有一種特殊情況，就是電話營銷崗位迫於通話時長的績效考核壓力，明知道是無效資訊也進行通話。明白了以上情況，估計你就不會相信對方的客套話了。從另一方面講，能力是透過工作實踐體現的，簡歷僅僅能反映一部分，況且簡歷是可以潤色的，如果對方貿然恭維你具備某種能力，你笑笑就可以了，不必當真。而且，職業經理人一類的高階崗位，獵頭公司在進行運作時，都要進行背景調查，就是核實你的簡歷的真實性，包括學歷、專業、從業經歷、業績成果等他們認為重要的關注點，所以，簡歷可以潤色，但不能與實際情況相差十萬八千里，那就很容易出問題，一旦被核實與實際差別太大，其後果是很嚴重的。