個人覺得，心想事成需要的不是所謂的高情商，也就是討好別人，讓別人舒服的能力。而最重要的是你的好奇心和跨界學習的能力。

高情商是領導最需要的，善於拍馬屁和稀泥，察言觀色，唯領導馬首是瞻，這種人最可能是小人，領導下臺了就會是另一幅嘴臉。時間久了，高情商的馬屁精本性就暴露了，並不會心想事成

大部分人的努力程度，都還沒到需要拼情商的地步。

按照二八原則，百分之八十的人都處於各個單位的機構的中底層，就這個層次而言，拼努力程度就夠了。不過這裡要說明一下，努力要在目標明確，方法正確的前提下，低效率高耗時不是努力。

基層員工，努力做到兩點:高執行力，低合作成本，就是好員工了。也就是給你安排活，你能態度很好的保質保量按時做好就可以了；

中層員工，一般是基層員工中的比較優秀的那些，除了會做事之外，還需要凝聚力和領導力，這個層次，情商會有用，但是其實最重要的還是實力，因為這個層次的人，不僅要做事，還要做人，你業務能力不夠硬，是帶不動底下的人的，這樣你會很累，也容易幹不長。當然不排除那種熬死很多人才坐上領導位置的基層員工，他們業務能力一般也做了很多年中層領導，這種現象也普遍，別抬槓。畢竟人家至少看起來很穩定，很忠誠。

所以最後想說一句，實力不行，計謀無用。做人做事，還是能力最重要，能力夠強的時候，情商只要不是過分低，一般也不會對自己有太大負面影響。

當然了，情商高肯定是好事，至少可以錦上添花。

普通人嘛，在有精力有餘閒的時候，能提升下情商那也是好事兒。不過不可本末倒置，一味追求情商那就不對了。

不管是高情商的人還是低情商的人！都有自己獨特的一面。因為每個人都是在尋找自己的過程。很多時候自己根本不瞭解自己是一個什麼人，想要什麼樣的生活或者朋友。所以在走走停停的過程中會不知不覺的遇見很多人，發現了不同性格的別人或自己。我們要對映自己的美，照亮別人的路。那才是高情商的人的行為與想法。