這個時候就是考驗你的情商和智商的時候了，你的態度在這個時候顯得尤為重要，你一定要用積極的心態去面對，那麼老闆對你的第一印像肯定很好，如果你把這份工作不僅做完了而且還做的不錯，那麼相信我，你的老闆以後會把很重要的事情交給你，心裡肯定想著你。相反，如果你拒絕了，採取消極態度處理，那麼也就意味著你將會失去一個機會，所以，好好考慮呦

其次，如果你好好做了這份難做的工作，試問，最大的獲益者是誰？是誰的能力得到了鍛鍊？誰會採用各種辦法去解決困難？所以對你也有好處。

最後，要學會換位思考。懂得當你為公司或者老闆解決一個問題時，你也會得到提升。

首先，我們想為什麼你的老闆願意把工作扔給你？

人的生活裡有一條“懶”原因，就是我們更願意找有能力幫我們完成工作，而不需要讓我們收拾爛攤子的人做事。

精力有限，要花在更有價值的事情上。

如果你覺得領導給的工作太多了，那麼可以做這樣幾件事：

1. 對比自己和別人的事情，是一樣多，還是自己更多。

有時候“總是”是我們自己的感覺，客觀地對比一下，可以幫我們找到現實感。

2. 如果和別人一樣多，那麼可能我們自己需要找找原因，提高效率了，領導是在變相地提醒我們“要抓緊啦”。

3. 如果就是我們的工作比別人多，就要考慮一下領導對你的評價和印象了。如果是都很好，那麼可能是“能者多勞”在重用。如果你們的關係，不太好…可以重新考慮自己的需求和公司的要求是不是相符。

4. 其實最重要的是你的主觀感受，不管他的目的是什麼，如果這個過程中，你覺得自己在被打磨，有成長，能力有提高，雖然工作很多，工資不漲，但是提升的軟實力，你也滿足，那麼就可以保持現狀。

如果你覺得工作多到影響了你的正常生活和休息，那麼可以和領導說明你的困難，問一問有些工作是不是那麼急，是不是可以延期，或者找別人來做。

5. 職業上，可以有情緒，但是情緒化行事可能會給帶來諸多麻煩。應對職場問題，記得調整好情緒。