1.學歷：名校→本科→專科

2.專業：是否與招聘崗位匹配，與招聘崗位差距多大

3.工作經歷：有無工作經歷（不同公司選擇不同），是否經常跳槽（大部分公司不喜歡跳槽太頻繁員工），工作經歷是否精彩（名公司、小公司、職位）

4.相片：這是一個看臉的社會，同等條件下會選擇長的漂亮的，工作要求不是特別高的也會選擇漂亮的，因此選擇一張好相片很重要，最好衣著髮型與應聘職位相匹配。

5.應聘需求：自己簡歷有應聘需求關鍵詞

簡單說一下，有好多大學生對於網申簡歷有一些迷茫，不知如何下手。一個朋友多年在單位擔任HR，跟他聊了一些。其實，掌握了技巧，你就可以知道HR是怎麼篩選了。 第一步，你如何填寫簡歷 大部分的人覺得只要把簡歷簡單寫寫就好，其實不然。一定要態度認真，能填全的一定要填全。哪怕能夠上一點邊的也要填上。要顯得飽滿，充實。還有一點，簡歷照片，一定要美美的，帥帥的，要做到~照騙~反正他又不認識你，你弄美一點會大大提高你的透過率，畢竟，人有時候是視覺動物。 第二步，研究HR心理 你自己要根據你的情況和應聘崗位，發掘出你認為重要的東西。因為HR不可能每個人的每個資訊都看，他會挑選重點。有的硬性標準必須要有，其他標準儘量完滿。差不多的情況下，他就不會把你刷下去了。 第三步，多介紹自己的實習經歷 這是針對大學生說的，一般都有專門的地方讓你填寫以前的經歷。這個板塊一定要好好寫，好多HR還是比較關注從業人員經驗的。 以上幾點希望大家參考~有興趣的廣大朋友或者畢業生，可以私信我。