有了不同的看法和觀點會怎樣？會上演驚悚片：

誰都以為自己是正確的是真善美是正義的，而對方是錯誤是假惡醜是應該低頭的，

然後他們彼此辯論、吵架、明爭、暗鬥、謾罵、攻擊、暴力、迫害甚至戰爭和殺戮。

人與人是這樣，團體、民族、國家之間，也大多如此。

人和人之間的關係從來都不是以一方意願來維持，面對可能產生的誤會、矛盾，需要相互的理解與包容，理解萬歲，說起來太簡單，但能做好卻很難，每個人成長過程，思維方式，家庭環境，生活經歷都不同，在面對一些問題過程中就會有不同的處理方式，要想得到大家都認可的結果，就需要求同存異，求同存異的前提就是理解。

比如在工作中共同處理團隊的專案，有的人會由於分工的不同導致工作進度上的差異，在這種情況下如果進度快的採取指責催促等方式，不但不利於工作的完成，還有可能會在團隊中行程負面情緒，因為他們只現在自己的角度沒有理解別人，但如果進度快的人採用多鼓勵多溝通互相幫助的方式，可能在提高工作效率的同時營造了團結的氛圍而收貨到意想不到的效果。所以有時候理解需要的是更多的給予和付出。

再有小時候學習成績不好，有的家長就只知道責罰，不顧及孩子的內心感受，表面上是恨鐵不成鋼，實際上有時候是以成年

人的標準去要求未成年人。但有的家長就會給孩子更多的理解，找出問題，對症下藥，鼓勵支援，總結反思，這時候有的孩子也會因為自己得到理解而去更能理解父母，所以有的時候理解也需要寬容和擔當。

理解需要胸懷寬廣，理解也需要寬容體諒，只有不盲目追求自我感受計較個人得失而忽視他人的時候才能開啟相互理解的大門。