不能。很多職稱是假的，混水摸魚進的職稱。論文啊課題啊什麼的掛個作者太容易了，有的人根本就沒有學術能力，按照職稱條條框框條件都完善了就能評上職稱了。只能說職稱的考核機制還不是很完善，需要根據不同行業逐步去完善，打造技術性人才。

一定程度上能代表，畢竟各種證書，資質也代表參與努力的過程，但不是全部，真正有能力有個性的人不屑職稱評定這些事。

現在的李鬼橫行，看看響水一炸！我可以肯定的還有多次再炸。因為不再相信壓力容器設計及危險品管理了。那是要加成本的！

我的能力和職稱是風馬牛不相及的事，能力大的職稱不高佔多數，有後臺，幹部之女，等等職稱很高，能力不大，這是我的看法。

職稱能不能代表一個人的的能力？職稱不能代表一個人的能力。且不說職稱的評定標準是否全面，職稱評定，只是代表當時評定一個人當時的工作能力符合當時職稱的標準，而不是一個人的綜合素質方面，一個人除了工作，他的學習能力、處世為人能力、社會生存能力、情感處理能力等方面，在職稱評定時，並沒有涉及，而這些都是在一個人的能力之內。

職稱評定如同學生的高考，雖然當時的考分較高，獲得名校錄取，能否說明這個考生將來就能比其它考分較低的考生在以後的工作，生活等方面就好得多？如果認同這個觀點，請看我們中科大的少年班學生，每屆少年班大學生，其學習成績是首屈一指的，可他們工作以後呢？他們的表現是否是當年進入少年班那樣，表現很出色呢？很少有人有突出表現。職稱評定也一樣，評了職稱後，這個人能力也如同一般人那樣，很少有人的表現優於沒有職稱評定的人。

對一個人的職稱評定能否代表一個人的能力不該靜止地看，更應該從發展變化來看。時代在發展，各方面都在發生變化，一個人如果不注重學習，努力跟上時代的發展，躺在過去的榮耀裡，享受著一勞永逸的優閒生話，遲早會被時代發展大潮淹沒。一個人的能力隨著自己是否努力追趕時代潮流，會有很大變化。如果努力，他的能力會踏著時代潮流的節拍會有提高，如果不努力，原地踏步，他的能力就會隨著時代潮流發展而降低。我們要努力追趕時代的發展，提升自己的能力，不能躺在過去的光環裡，過著安逸的生活，否則，就會被時代發展大潮淹沒。