是的，我在醫學 教 育 網上看到相關內容，摘錄如下:

近日，“健康管理師”這一熱詞出現在了福建兩會的現場，“加大力度培訓健康管理師”列入了兩會議題之中。

2020年，福建省政協委員陳曉東在福建兩會期間提出了《關於加大力度培訓健康管理師的建議》。目前健康管理師缺口巨大，據初步估算，健康管理人才缺口至少一千萬，健康管理師缺口兩百到三百萬。健康管理師是國家衛健委和人社部共同頒發的職業資格證書，是衛生行業的特殊專業，是具備健康干預、健康諮詢、健康評估水平的認證。健康管理師必須要具備權威的健康知識。

關於陳曉東委員的建議，福建省衛生健康委員會迴應將加大對健康管理師的宣傳工作，對鑑定相關工作加強宣傳與政策解讀、構建鑑定網路、規範培訓機構以及促進行業學術交流發展。

健康管理學科是新興的學科，健康管理師亦是新興職業。產生的背景是人民群眾物質生活的提高和對健康的需求期望值的提高。以筆者從事健康管理十幾年的經驗看，這條路崎嶇漫長，同時也充滿機遇與挑戰。既然國家提倡健康管理，那麼後續的相關法律、法規以及相關制度就應該逐步跟進，逐步健全。而現實是沒有像網上所說的月入過萬，有的甚至處於比較尷尬的地位。究其原因一方面健康管理師准入門檻太低，從業者教育背景較雜。另一方面培訓不規範，有的培訓機構只管收錢，並不管學員能否透過，即使透過考試由於從業人員並沒有深厚的醫學基礎做支撐工作也依然開展不起來。第三個方面原因也是最關鍵的原因是在以績效為導向的大環境下健康管理與臨床相比短期內難見效益工作人員工作績效考核困難。俗話說重賞之下必有勇夫，一個職業的經濟價值和社會價值得不到尊重和體現就很難成為讓人羨慕的職業。所以不只是加強培訓就能解決的問題，提高准入門檻，提升健康管理師待遇，出臺健康管理規範等要比培訓來的更見成效！

但從長遠看這又是個朝陽產業，因為人民的需求是在不斷提高對健康的需求也是日益增長。隨著時間推移將會發揮越來越多的作用。而從個人角度來說這又是一個利己利他的職業。所以對於這樣有奔頭的職業誰又會拒絕加入哪？