1.企業人事要做好新員工入職過渡，避免新人到公司出現強烈不適；

2.根據職能指定詳細系統的培訓計劃，幫助新人在業務層面快去適應新的環境；

3.企業文化對新人做宣導，企業的發展方向是老闆決定的，但是企業的人文環境是HR可以幫助做的。

如何讓職場的新人快速成長。個人覺得成長取於兩個方面。第一個是個人的內在驅動力，成長和學習是一種自我求知的過程。第二個是所在職位的專業訴求和工作上的需要，還有工作環境的外因驅動。

首先一個人進入職場第一件事肯定是先熟悉工作環境和熟悉同一單位的人和事。不管是做什麼樣的工作，都避免不了要跟人打交道。無論是跟同事還是跟領導還是客戶，這都是一種社交。要先學會與不同的人進行相處和交談。要樹立一個誠實講信用的形象，有時候在一些無關緊要的事情上可以吃點虧，在工作中要有態度，不要做一個沒有限度和原則底線的新人。

要了解和知道自己工作對於你的知識和技能上有哪些要求，時刻保持一個虛心好學的態度，多向職場上的前輩請教一些工作上的問題，在完成本職工作的同時可以積極主動的幫其他人分擔一些可以做得來的事情做。主動的去學習新知識和在不影響本職工作的時候多學習，養成一個善於學習樂於學習和接受新思想新想法的人，持續性的學習可以更有助於你在任何職場上走得遠走得順暢。除了學習和向前輩和高手取經之外，總結工作和生活中的不足也是一件重要的事情。總結有助於經驗的吸取和知識的吸收。

同時在工作中也要充分的調動自己的情緒和熱情，讓自己成為一個積極主動熱情有朝氣和活力的職場人。可以積極主動的去參加一些部門的活動，不管是學習培訓還是學習研討，還是生活娛樂方面的，讓自己成為集體的一部分。一個好的工作環境也需要自己努力和用心去經營，一個好的環境同樣可以讓你在職場上收穫到知識快速成長。讓自己不斷的提高價值。

成長的方法方式有很多種，有些路是要自己去探尋和發現的的，因地制宜，因人而異。

第一、新人自己方面，是否能更快的適應新公司新環境，融入到新的人際關係裡。

第二、公司方面，是否有老員工帶著熟悉。