先說說我這行業吧，做旅遊的，主要是收同行，過完年來到這一家公司，因為以前的工作幫助過這家公司，所以就過來了，剛進來老闆說要創新，想成立別的部門，做別的業務，但我沒經驗，老闆也沒有，做了1個多月就停掉了，然後說找一些產品給我跟，最後決定讓我去跑同行，也沒給我指定跑哪裡，就讓我自己一個人出去跑，回來說跑同行的資源要分享給其他同事，我就感覺怪怪的，不知道是不是我想多了，感覺來了這三個月什麼都沒學習到，哪位大神給我分析下！
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1 # 白小白女性生涯規劃
在你考慮去留之前，先問自己兩個問題：
1、現在的這份工作到底能給我什麼？你目前很需要這份薪水嗎？
這裡可以讓我不斷看到、學到新的知識和技能嗎？
這裡可以給我一個平臺和空間讓我能自主地去嘗試一些想做的事情嗎？。
拋開部門領導有點“不靠譜”，公司的其他方面還有沒有對自己有價值的？
如果要留下來，那我留下來的理由是什麼？
是對於外面的挑戰充滿了恐懼，還是隻是因為沒有一個更好的機會出現？
如果打算要離開，先看外面有沒有更好的選擇。
對自己的能力有信心嗎？能不能找到一個更好的公司或者職位？
而一旦工作已不能帶給自己更大的價值，個人與組織的關係是不斷輸出價值。
當沒有新的輸入時，尋找新的機會當然無可厚非。
2、是不是換個工作就能解決我的問題？如果是對現在的公司不滿意，換個公司是不是能夠提供更好的發展空間？
如果你對現在的領導不滿，換個地方是不是確保就能遇到滿意的領導？
如果現在人緣關係不好，換個地方是不是能確保人脈就擴大相處融洽？
如果以上問題的答案都是NO，那就先從自己身上找原因想辦法：
比如主動和老闆加強請示彙報，主動溝通你的工作想法你的困惑。
而不是被動的等待分配工作，老闆一般都很忙的，不可能對所有人面面俱到。
我們是需求方，一般情況下，都需要我們主動去“撩”老闆，這是一種向上管理的能力。
很多人說的，離職的原因無非是兩個，錢少了，心委屈了。
錢的多少是很容易衡量的，但是委屈的問題、人的問題、組織的問題絕不是換一個地方就一定會清晰地看到改變的程度。
所以，覺得有困惑之前是想想辦法去打破困境，而不是馬上離職。
否則，有可能會變成習慣性的跳槽，跳來跳去越來越迷茫，越來越沒有方向。
在能選擇的時候選擇好，在不能選擇的時候我們先做好，祝你順利~