我會說，何必呢。生氣也沒有用，還不如好好把工作做好。做好了工資就高了。那樣就開心了。或者看看天吧。天空白雲。

朋友因為工作原因而生氣了，該怎樣安慰他？

朋友因為工作原因而生氣了，該怎樣安慰他？我們平時在工作中都會遇到過客觀上或主觀上原因而導致與身邊的人產生這樣那樣的誤會或矛盾。你們是咋個進行處理的呢？下面，我和網友粉絲們分享一下我“安慰同事”的一點點經驗教訓，僅供參考！

說實話，我的記性可能比任何人要差勁兒些。正因為這樣，在工作中，一支筆，一個本子成了我的“標配”，無時無刻不把這兩樣東西帶在身邊。

一天領貨的高峰時段結束後，又是一些零星的了。就在這個時候發現，大豆油咋個少了一桶呢？從本子上反應的情況看，哪個部門幾桶，分明記錄得好詳細的。

情急之下，我馬上意識到應該是誰出了問題 。跑到售賣間，找到我的同事就給他打燃火“你這個人好笑人喲，發了貨為什麼不給我講一聲……”

好面子的他，一架和我幹起來。當時，在氣頭上的我，自己可能覺得沒啥，沒有顧及別人的面子與感受。到了午休的時候，我清醒地意識到，應該把他喊出來悄悄地說清楚不就完了麼。況且，他聲明瞭，我不問他，他也要給我講的。

我的這位朋友，也就是我的同事，那兩天對我心存芥蒂，不愛和我說話了……

在這個崗位上，只有我們兩個人才掌管著鑰匙，為了規避此類事件的發生，又為了今後更加有利於工作的開展，我放下思想包袱與一切可能發生的後果，心氣和平地找到他坐下來安慰他並和他談心，就未來的工作進行了“責權利”的明確分工。

我說，庫房管理，我們分兩條線走路。凡是發貨一律我來完成，哪怕我不在場，寧願讓他們等時間，用電話或對講機通知我去後才發貨；我提供餘缺資料，他負責進貨渠道。

常言道：有理走遍天下，無聊寸步難行，對吧？在我耐心細緻，入情入理“現身說法”下，這位朋友沒有和我生氣不說，反而更加珍惜我們這段同事之間的友誼了！

大家說，同事之間產生誤會而生氣，用這樣的安慰行之有效吧！