這個並沒有什麼不合適的吧。

在中國，規模稍微大一些的單位都有工會，雖然說沒有辦法像國外的工會一樣，能夠起到幫助員工與老闆談判工資薪水、工作時限和工作條件的作用，但是逢年過節的時候發放福利、生日的時候發放蛋糕券、員工生病住院的慰問等都是由工會組織的，而經費也是從工會經費中支出的。

而沒有交工會費的正常只有退休人員了。對於退休人員來說，他們的養老金是不需要扣除工會費的，因此他們自然也是沒有辦法享受和在職人員一樣的福利待遇的。因此，很多單位的人員退休後都是沒有生日蛋糕券的。

你沒交錢要是給了你，人家交錢的不就吃虧了嗎？哪個工會都是這樣，他搞活動的錢就是會員交的會費，都是自己的錢，

我覺得不合適：

不管員工交不交工會會費，員工都是單位一員，個別的福利待遇不能區別對待。

說一說我單位的做法：單位的用工形式很多，有外包的、有派遣的，還有自主招聘的。有些員工進入到企業工作不交工會會費。

但公司工會為體現公平、公正的原則，在公司節假日發放工會福利或組織活動時要求公司全員工參與，工會的福利每人都有份，不管是外包的，還是派遣的。

例如，為了整體美觀，統一購買帶有公司LOGO的保溫杯，能因為外包的員工就不發放嗎，能因為沒有交工會會費就不發嗎？雖說只是一個小小的杯子，員工拿到手裡心裡暖暖的，這樣不因為身份的不同對公司有任何牴觸情緒。

例如：生日賀卡，也一樣，沒有多少錢的事，生日時及時送到員工手裡，員工暖在心，有家的歸屬感，有心靈的依託。從而會對企業產生倦戀和自豪感。人的同理心一樣，如果父母對孩子不同待遇孩子有何感想。大家小家一樣。做企業要做到細微之處見真知，不能因小而失大。

作為員工：可以向工會反映下內心真實的想法，也可以提提寶貴的意見，工會接受不接受是另一回事，如果認同目前工作崗位、環境、薪酬，那麼這些小事就不要放在心裡，會讓人心裡不舒服。

員工沒交工會會費，工會不給發生日卡。工會的做法是錯還是對，這要從以下幾方面去判斷。

該員工是否會員。工會組織是有章程的，若該員工不是工會會員，工會用工會經費為會員發生日卡，不發給非會員，是有理的。不然，入會與不入會沒區別，不符合工會章程，失去了會員特定的意義。

該員工雖說已入會，但不按章程交會費，工會不給發生日卡，沒有錯。如會員忘記交會費，工會組織沒提醒交會費，就不發生日卡，是不當的。

若會員連續半年以上不交會費，工會視為自動離會，不為其發工會福利，是正確的。

若是行政方面開支經費，委託工會為職工發放生日福利卡，工會在發放時沒向職員(不論是否會員)發放，是不妥的，應予補發，還應道歉。

如行政所撥之款，是行政依法明確向工會撥給的工會經費，工會使用本組織專用經費發放員工生日卡時，沒給非會員發放，是正確的。(說得清楚)

工會是群眾性組織，不交會費，也就是不想加入工會，不加入工會，就不要再說別的了。不想和鄰居相處，何必還想著人家主動幫你的忙?

沒交工會會費，工會不發生日賀卡是沒問題的，相當於你自己脫離工會組織，工會福利你是享受不到的，如果是公司發的賀卡，那另當別論！公司跟工會不是一個概念，經費都不是一個地方出來的。途徑不一樣