很認同馬雲說的一句話，公司員工辭職無非就兩種原因一是錢給的不到位，二是受委屈了。總體來說：乾的不爽，公司員工之所以找各種靠譜的理由辭職，家裡有事，不適合公司環境，無非就是給老闆留面子，不想說穿你的管理有多爛，但是已對公司失望透頂，只能選擇辭職！

離職的原因無非就是

付出和回報不成正比。我在一家公司做車間主管，去之前談好了工資，年底紅包老闆口頭上說，幹得好年底不會虧待我的，到時有個大紅包給我。只要做過管理的，誰都會盡心盡力把自己的本職工作幹好的，不是嗎？整天呆在車間和一線員工一起，有時你離開一會兒就有員工來叫你，忙得暈頭轉向。要時刻處理方方面面生產過程中出現的問題，要自己拍板確定和決定，所以做車間主管是最不好的苦差事，員工精神狀態，思想波動，工作效率，質量把關，車間環境安全等等都要我去協調和監控。有時心身疲憊，有時真的堅持不下去。上班時間忙就不說了，份內之事，很多時候下班了，也是電話響過不停，只要車間有人在上班，即使我下班了，仍然是備戰在生產一線一樣。這樣苦逼的日子終於熬到年底了。從我接手車間主管這一年來，生產效率，交貨時間，車間衛生壯況，安全，員工精神面貌，企業文化，企業凝聚力等等都和前任有徹徹底底的改變。比如質量意識加強了，交貨及時了，上班時間摸洋工的沒有了，等打卡下班的現象沒有了，無故遲到早退的沒有等等一些企業陋習都沒有了。老闆當然是樂在心裡啊。年底聚餐上，老闆發表感慨，說什麼這年是他最開心的一年，說什麼請了一個有擔當，有責任心，有抱負肯幹事的車間主管等等一些官勉堂皇的話，高興之餘在公司微信群裡發了上萬的紅包給員工搶，聽老員工講是開廠以來破天荒的第一次。每個員工都搶到了幾百元。晚上老闆發私包給我，我以為老闆要兌現諾言，發一個大紅包給我，你們猜，發了多少給我？打死你們都想不到，當然我更沒有想到，只有區區500元。老闆娘也發了500元給我，並感謝我這一年對公司的辛苦付出，並祝來年要我起袖子加油幹，到年底發個大紅包給我？合同期到了無論老闆這樣挽留，我還是義無反顧離開了這家公司。誠信是一個企業的命脈，是一個人的根本。你們說，難道不是嗎？