按照新勞動法的規定，派遣員工和正式員工必須同工同酬，但是落實到各個單位就會有差異，這也是沒有辦法的事兒，要說有區別的話就是正式員工是本單位的員工，人家直接和單位簽訂的合同，工資福利是單位直接給付到員工手裡的，而派遣人員是勞務公司派過來幹活的，合同是和勞務公司簽訂的，工資福利需要用工企業給付到勞務派遣公司，勞務派遣公司再給派遣人員發放。

直接上結論：天壤之別。

私以為差別主要體現在以下幾點：

一、福利待遇上，勞務外包的工資是由勞務外包公司發放，工資一般較低，沒五險一金或者只繳納最低的三險；正式工工資是由單位直接發放，工資一般較高，有五險一金，福利待遇好。

二、晉升通道上，前者基本無晉升通道，隨時可能被裁掉；或者一般單位都有暢通的晉升通道（管理通道和專業通道），事業有奔頭。

三、社會地位上，前者的社會地位低，尤其是政府單位的勞務外包，地位就更低了，基本幹最累的活，拿最少的工資；或者地位高，自帶光環，尤其是政府單位的正式工，也就是公務員，別人都會高看你了一眼。

因此，能入正式工就不要入勞務外包。不要光看待遇，隱性的差別還有很多。踏入社會之後，不僅僅是你看你自己，還有別人看你。所謂的你看你就是你認為你該怎麼活，所謂別人看你就是在別人眼中你的影響有很大，值不值得尊重。

一般來說，能夠採用外包形式的甲方公司，看起來都挺高大上，那麼在招聘員工時也會對員工背景有所要求，比如學歷、經驗、語言能力、溝通能力，甚至外形、穿衣品味等等。

企業需要外包，是因為對職位要求的緊迫性，能夠滿足該職位的最重要、甚至最低需求就能上崗，對於其它的要求則給予放寬。簡單來說，以你的綜合能力來說，或無法正式進入該企業，在待遇上也就有所差別了。