外企的人員招聘確實是一層層流程走上去的，有的崗位或薪資級別以上的員工都是要流程走到總部。所以耐心等待，是你的不會丟的。但是自己手頭的工作不要丟下，認真做好，畢竟以後如果再換工作，公司做背景調查也是要跟你歷屆公司聯絡的，留下一個好口碑也是有必要的。

首先恭喜你透過未來僱主的數道面試關卡！迎來一個職業的新篇章！

你的未來老闆（直接主管）和HR肯定忙著跑前跑後走流程。

一份數張紙的offer背後是很多你看不到的流程。

且不說在招聘前，要數位老闆簽字同意招聘該崗位就要好久，少則2個人，多則無數人。有的公司招聘一個操作工要批到全球Quattroporte那邊也不是稀罕事。

在和你確認錄用待遇前要和薪酬福利部門確認是否能給你這個工資；和你確認錄用待遇（口頭offer）之後還要薪酬福利部門書面確認下來，要是你還有幸拿到sign on bonus 或股票激勵什麼，這要花的時間更多。

你收到的offer可能是HR簽發或HR和總經理一起簽發的，但背後往往有一張冗長的表單，約定你的工時型別、工資、獎金方案、各類補貼等，都是根據公司政策填寫的，用來給付薪（payroll）團隊給你發工資用的。

也要經過部門經理、部門經理的上級、總經理、HR負責人等人簽字。要是在某些公司需要上級或者全球總部簽字，要的時間更多。

有個笑話，某頂級網際網路公司招聘員工，從第一次面試到最後全球總部批完發offer，這名員工經歷了備孕、懷孕到分娩整個過程...好在企業最後還是錄用了她，也算是喜劇結尾。

再次恭喜，祝您工作順利！