工作中會遇到很多問題，有時需要自己一錘定音，有時候需要有團隊各抒己見。

團隊把公司目標細化成各種任務，找合適的人放在適當的位置，再經過不同層級的人分層管理。然後團隊朝一個方向前進，各自把任務完成，總和成公司目標，這就是團隊合作。

但是，團隊裡也有不平衡。夥伴的能力不能相差太大，應儘量最求平衡，相差太多，能力若得容易脫隊，能力強的會變得忿忿不平。為了更好的完成任務，需要不斷的調整團隊，如果夥伴無法適應團隊節奏，這時候不管這位夥伴的能力有多強，都應該壯士斷腕，儘快的補充新夥伴進來。

不管團隊還是個人最大目的，是為了完成最終的工作任務。選擇你所適應的方法，做出你最好的成績。唯有努力才能取得成果！

在強調集體協作時，我們強調的是更好地與集體配合，盡最大可能推動集體的工作效率，一起完成集體的共同目標。這種價值倡導有利於推動人才完善自身能力，

理由有以下兩條。一、一個人必須努力提升自我能力，才能完成集體中他所分配到的任務，實現集體協作。若個人能力不夠，只會拖後集體的工作節奏，這又談何集體協作？所以，強調集體協作並不意味著對個人能力要求的下降和工作強度的減弱，集體協作只是一種將個人能力整合到一起，從而可以發揮更大效力的過程。

二、強調集體協作首先要強調的必然是團隊合作意識。一個有充分的團隊合作意識的人，會為了讓集體得到更好的發展而主觀上主動去提升個人能力，充分發揮自己在團隊裡的作用。