你的問題一是招聘平臺收費高，投簡歷的人少，效果不佳；二是因公司地點的原因導致很少人前來面試。其實這個可以從以下兩個方面著手解決，一是如何選擇合適的招聘平臺，二是企業採取什麼樣的招聘策略來吸引人。

基本思路：熟知各招聘平臺特點，根據公司招聘崗位、需求人員層次等分佈特點來和招聘平臺的特點進行匹配，這樣就能選出較為合適的渠道。

常用招聘平臺如下

全國綜合性招聘平臺：前程無憂、智聯招聘、中華英才網

區域性招聘平臺：華人才熱線、東莞卓博網、智通人才網

高階人才招聘：獵頭

中高階人才招聘：獵聘網、智聯卓聘、領英

低端人才招聘：58同城、趕集網

垂直類：內推、拉鉤、若鄰、BOSS直聘等

好酒也怕巷子深，公司在做好內功的同時，也要進行適度的宣傳和僱主品牌建設，透過提高求職者的面試體驗來營造良好的口碑，可以透過以下途徑實施。

其一、最佳化完善公司招聘資訊，招聘平臺上完善而靚麗的招聘資訊有助於吸引求職者。

其二、從求職者的角度考慮，靈活安排面試，如把初試地點安排在市中心，方便求職者前來面試，還譬如公司派專車接求職者到公司面試等。