最好的辦法就是換個團隊，這樣的領導實在是沒有什麼好跟的。

真正的領導是能上戰場和兄弟們一起打硬仗的。

如果只是因為職務之便，而忘記了團隊的本質，那最後相信他也會沒有什麼好結果的。

你的心態就好保持好，如果的確已經很嚴重，可以找更高一級的領導溝通反應，看看效果如何。

不要擔心因為溝通而被穿小鞋，因為即便不做，也已經不開心了，不是嗎？

既然領導一意孤行，那說明領導很自我，很有特立獨行、我行我素的辦事風格，聽不得下屬的不同意見或者建議，甚至說其獨斷專行都不為過。如此，既不善於調動下屬的工作積極性，間或還傷害員工的工作積極性，首先會對工作產生不利影響，工作質量、工作效率無從談起，最終結果可想而知。

獨斷專行還好，關鍵是這樣的領導還很無能。兵熊熊一個，將熊熊一窩，自己無能不說，還獨斷專行，可以說，輕者使工作陷入被動局面，一蹶不振，重則因其瞎指揮、亂指揮，使工作陷入災難狀態，引發一系列不應發生的嚴重後果，遠不是工作質量和效率所能應對的。

能力不高，膽子不小，面對單位工作的複雜局面，如此領導究竟能夠存在多長時間，能夠給單位工作帶來多少危害，還真不好說。這時候，作為上級部門真應該及時換將，讓有能力有見識的員工擔當重任，以確保單位工作正常順利進行。

是你的主觀感受吧，如果真的是如此無能的人為什麼能當你的領導呢，人家能當領導，一定有人家的長處，你作為下屬，這種心態很危險，人無完人，不能只看到領導的短處而無視領導的長處，如果你受不了可以選擇離開，這是最明智的選擇！