前程無憂沒用過，智聯我在上面釋出招聘，我想對找工作的人說的是，定位，找好自己的定位，要麼找收入高的，要麼找自己喜歡的工作，不要三天兩頭跳槽，基本一年內兩跳的，我看都不看直接pass掉

凡是面臨找工作的人，大多對這兩家公司都是比較熟悉的。相比之下，前程無憂是一家比較低調的公司，很多人甚至不知道它是最早在美國納斯達克上市的公司，對股票有研究的人，也會透過美股的資訊瞭解到前程無憂的股票前段時間已經過了100美金。對於一家上市公司而言，財報資訊是各大網站都可以查到的，業務營收狀況都可以透過財報進行了解，相對來講，企業運營的透明度更高，對外的資料真實性也更高。這幾年業內很多人也會重新看前程無憂的發展，剛剛說過，以前大家對這個人力資源服務商的印象是“航母”，也是行業的領頭羊，但很少高調。2015年隨著收購應屆生求職網、智鼎線上測評、推出服務業的產品米多多，高階人才的招聘專場精英競拍匯等等，這些動作可以看出前程無憂在產品多元化上的深耕和佈局。這些年，招聘越來越強調“精準”，人才的特點也會越來越突出，這些產品的最佳化和補充，的確為前程無憂創造了先機。作為求職者可能都是透過找工作認識前程無憂的，對於數十萬的企業使用者，更多透過人力資源領域各個服務模組與前程進行合作的。前程無憂的低調更專注在人力資源這個領域，也更專注在產品服務上，所以圈內人對其評價是一家靠譜的公司。在知名度和美譽度上都有較好的口碑。現在市場上人力資源服務商很多，大家在業務上的側重也不同，百花齊放對於人才市場的活躍也是有好處的。

都是老牌的招聘平臺，側重點會稍有不同，前程無憂更下沉一些，智聯招聘更白領化一些。如果公司在一線城市或新一線城市，比較推薦使用獵聘，人才庫的質量更高，所招聘的人技能和粘性都比較強。