回覆列表
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1 # 坦克在路上
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2 # EHSManagement
每個人都渴望找到一份安穩的工作,逐步培養自己的專業技能,但專業和工作衝突是很多職場人跳槽的主要原因,試圖透過跳槽來摸索自己的職業方向。但是頻繁跳槽,沒有掌握專業技能就會缺乏核心競爭力。在社會中,沒有耐心而常換工作的人不管到什麼單位都不會被重用,自然也就沒法晉升到一個崗位。
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3 # 憂傷小狐仙
本人覺得，員工和公司存在的是合作關係，入職簽訂勞動合同！雙方各方面都覺得滿意，合作談成！入職之後或者因為個人忍受不了公司規章制度，或者個人與周邊同事性格脾氣相處不來，通常會有兩種選擇！一、委屈自己繼續忍受。二、瀟灑揮手果斷辭職！
個人認為:職場中要有自己的原則和底線！公司一味要求和強迫的事情不一定是對的！個人一定要有自己明確的判斷和認知、分析！比如p2p公司爆盤，法人變更，管理層被抓，投資人錢財被騙！身為職場人，工作要對的起自己的良心，要明白君子愛財，取之有道！
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4 # 戲讀天下事
每年開年一大波人經歷的一條艱難道路，可以說用有人歡喜有人愁來形容再合適不過了，跳槽分兩點∶一是在本單位薪資待遇，工作環境等不適應，或者是跟領導關係緊張，都是直接產生跳槽的直接因素，二是工作的認可及聲名遠播，被其他公司所看中，並已更好的條件去吸引你的加入，我認為自己首先要端正自己的思想，不要盲目去跳槽，跳槽之前先考慮好新公司能否給你一個更好的臺階，這些都是要考慮的
到底是適當跳槽，還是堅守陣地？以下是我給你的參考：
01-跳槽就是不斷嘗試，才能找到合適自己、感興趣、喜歡的職業/環境。
02-當目前工作的薪水和發展空間不能滿足需求時，跳槽不失為明智的選擇。
03-適當的跳槽，能增經驗、漲薪水、長能力。企業喜歡招經驗豐富、能力強的。
跳槽窮半年 轉行窮三年，不轉窮一生。在跳槽之前，先想好：
01-你為什麼跳槽，若是自身原因，你不自我調整，到哪都一樣；要是環境，則果斷走人。
02-跳槽過於頻繁，如一年一跳，hr會心存懷疑：你能否專心在我這裡幹幾年。也體現敬業度、忠誠度。
03-跳槽有風險。經驗和跳槽次數可能不成正比，有可能跳到坑，薪資、發展空間相比更差，尤其是跨行。