如果是固定工時工作制，每天工作時間固定，每週工作日固定，那麼企業變更休息日安排屬於勞動合同變更，需要與員工平等自願、協商一致，企業單方面變更的，你可以去勞動監察投訴或申請仲裁。

關於罰款，全國法規沒有企業可以罰款，但是也沒有規定企業不可以罰款，只是有些地方出臺了地方規定，明確企業可以或不可以罰款，具體可以諮詢本地的勞動部門。

不論地方有沒有罰款規定，企業普遍的做法是:

1.制定符合法律規定的規章制度，規章制度必須內容合法、工會或職工代表透過、公示。

2.罰款的事由必須符合公平、合理原則，不能帶有歧視。

3.罰款的金額不能大於員工造成的損失。

以上做法並非法律規定，只是法律風險規避，如果企業沒有做到上述要求，即使地方有規定企業可以罰款，企業的罰款行為也有可能得不到支援。

在職場上，人性、道德、情感這類詞是不應該出現在描述你的同事和上級時的，因為你很難在人性這個層面上左右或影響他們。只有在評價你可以影響的人時，比如你自己、你的下屬，才是有意義的。

在應對職場上任何問題時，指責企業沒有人性不但最沒意義，反倒會干擾你的情緒、心智和判斷，直接影響你的工作狀態和效率，給你帶來嚴重的負面作用。

客觀來說，職場不是學校，更不是家庭，職場最基本的法則是價值交換價格，價值交換機會，價值交換職位。價值是你在職場行走的硬通貨。而你需要做的，就是不斷地鍛鍊、學習、進步，增長自己的價值，包括心智、逆商、情商、品格等軟價值，和能力、經驗、行業積累等硬價值，要讓自己成為優點閃亮、缺點可控且不可或缺的人，把職場主動權更多地掌握在自己手中，變被動為主動，才能被重用而免遭輕易裁員，才能獲取公正的回報，才能有底氣贏得尊重。