在很多企業是排斥甚至是禁止職場戀愛關係，這個問題怎麼理解呢？我覺得得看情況，看是什麼行業，行業的機密性高不高，機密性高的肯定不能，其他的我感覺沒什麼太大影響。

在我們公司不但不禁止，還鼓勵內部消化，去年公司還給內部戀愛物件頒發了一個同修同度獎，一共有21對，並且這些人在公司裡工作狀態及能力都非常不錯。所以在職場戀愛好還是不好，我個人是這樣看的:

第一、看你公司的工作性質，設計機密，高階技術性的，建議不允許內部發展戀愛關係，擔心萬一有一天其中一個離職會給公司帶來機密洩露。

第二、如果不涉及第一條的，我個人認為沒有必要做太多的限制，因為在同一職場，他們之間的狀態你隨時可以觀察，及時談話調整狀態。

第三、同修同度，不管是戀人還是者夫妻，只有同頻，才能良好的溝通，才能更好了促進相互之間的感情，增進彼此的關係。不然一個成長太快，一個成長太慢，也會導致兩人關係不和諧，導致影響他的工作積極性。

總之，職場戀愛好壞，完全看自己的公司請款，是情況而定，沒有絕對對，也沒有絕對的錯。

社會心理學：戀愛，除了一見鍾情，多數的戀情都是由熟悉到好感，由好感到戀人的路線。因此在這個當今社會，工作是很多人待的時間最長的一個地方，在這個地方總有一個是你朝夕相處的人，你們一起鼓勵一起拼搏，一起吐槽一起憤世，突然發現他或者她跟你有很多的共同語言，越來越有默契，好感度也就越來越高了。當好感度高到超出同事的關係時，你們就是戀人未滿了，至於是否往下發展，那就看雙方的意願了。

倫理學：職場戀愛是很容易出現倫理問題的地方，上下級關係的倫理，競爭部門的倫理，一個人離職以後的倫理，工作調動的倫理等，風險很多，所以很多公司都避免員工戀愛。

職場管理：戀愛中的人，智商和情商都會出現大幅度的波動，管理起來比較辛苦，容易出異常情況。比如領導批評女朋友，女朋友委屈的哭了，男人很難處理，跟領導對著幹嗎？還是簡單的和女朋友不疼不癢的吐槽一下？作領導的如果遇到這種情況怎麼辦。