職場上，關於上司性別的傾向性問題，我覺得不是一個選擇題，因為答案是唯一的。我的觀點是：職場上，如果可以，請選擇男性上司。

女性員工要選擇男性上司，這很好理解，異性相吸嘛。一般來講，在工作中，大部分男性上司對女員工，通常都會和顏悅色，對漂亮的女員工更加如此，哪怕是員工犯錯了，也是耐心加以輔導，很少會發火或動怒。

我以前領導就是這樣，平時對他的漂亮女助理，從來都是笑臉相對，哪怕是做錯了事情，也只是輕描淡寫，一笑帶過。但如果是我們男員工，萬萬不可能有這種待遇，稍有不順領導的意，動輒惡語相加，決不留情。

那麼，對男性員工而言，為什麼也一定要選擇男性上司呢？

我以為，做領導和管理者這件事，男性比女性有先天優勢。我這麼說並不是性別歧視，因為要做好領導，第一要求是要有胸懷和氣量，單就這個要求，便可以把80%的女性排除在外了，畢竟女性通常氣量比較狹小，這一點是大家公認的。

而做好領導的第二要求，是理性思維，這點要求，可能又排除了15%的女性。所謂女人是水做的，說的就是女性天生就是感性思維方式。

剩下可能還有5%的女性，是人中龍鳳和女性中的極品，雖然也有出色的女性領導，但畢竟機率很低，從機率的角度出發，還是選擇男性上司更穩當些。

作為一名女性，我更喜歡女性領導。

1、女性領導風格多屬於人性化、情感化的風格。女性天生親和力比較強，細膩、敏感，更在意員工的心理感受，在人文情感關懷方面做的更好，對員工的關懷更多。

2、從心理學上講，女性更溫和、同理心強。現在很多公司都有完善的規章制度，嚴肅冰冷，女領導的特點與制度想中和，遵守制度的同時，讓人感受的溫暖。

3、女性天生比較敏感。做事情比較謹慎，面試各種突發情況和危機，可以提前預料到；對團隊人員的異動情況，也可以提前觀察到。

4、女性交際、溝通能力更強。可以更好的處理團隊內外的各種關係，為團隊及團隊成員爭取更多的東西。

5、堅韌不拔的品質。面對各種困難和挑戰，能有更多的堅持。