筆者確實碰到過這個問題，當時是一家科技公司，由於業績和團隊領導能力方面的考量，當時領導預備派我去江西開拓市場。

我當時的情況是結婚三年多，剛剛生了大女兒，妻子在家全職帶著孩子，雖說請人幫忙了，可畢竟一個女孩子變成母親，對於任何人來說都有一個身份轉換的問題，這個時候正是要男人全力撐起家庭重擔的時候，作為小家的唯一男人，一方面是事業臺階的攀登，一方面是家庭的穩定，其實還是蠻難取捨。

問了前輩，問了親屬，問過朋友，所答各執一詞，眾說紛紜。搞得我一頭霧水，不知所從。當時我的一個教練就問我，什麼東西是我這一生最重要的？什麼東西是我生活的第一位？什麼事情能讓我有所取捨？

我覺得我該犁清生活的順序，經過幾天的思考，我個人覺得我工作也好，創業也罷，都是為了生活更好。既然是為了生活更好，為何放下現在的美好生活，到遙遠的江西開創一個完全未知的事業咧？

記得和老闆談心，首先感謝他感謝公司對我的信任和栽培，但同時也把我這段時間的思考和盤托出，老闆當時聽了，很以為然，沒在強迫我去江西，為此江西專案耽誤了半年之久。後來我自己創業的時候和成為朋友的領匯出來坐坐的時候，當時的領導現在的朋友還在為這個事兒要求我請客。

世上沒有說不通的道理，沒有一點情理不講的人，即使強盜還講盜亦有道。只是溝通方法問題，只要本著誠心、誠意說明不去的原因，相信領導會酌情考慮你的實際情況。

我最近也遇到這樣的情況，領導發了一個內部競聘通知（在異地），加之感覺公司對職能部門人員有壓縮的跡象。我就主動問了一下領導情況，競聘人員是否去異地。領導隱晦的告訴我，公司經營狀況不好，目前的崗位工作量不飽和，而且今年新冠影響到外邊的工作也不好找，還是想讓我參與競聘。我想了一個晚上，還是覺得異地會影響到家庭。所以我給領導發信息，告訴他我不參加競聘了。如果公司有構架的調整，我會服從公司安排的。然後人事打電話問我，是我主動要放棄這次競聘嗎？我說，主要考慮到異地，還是不太方便。如果公司真有構架調整，我會服從公司的決定。後來領導給我回資訊，隨心吧，還給我了小紅心的表情。領導這是什麼意思呢？最近心裡一直沒底，不知道以後工作的方向。