1、關鍵是心態上，親情影響著很多其他正常的職場關係，比如談工資、談條件。

往往親戚覺得照顧你了，你還覺得不夠照顧；

你覺得乾的多了工資少了，親戚覺得工資就可以了；

關鍵是，即便是碰見了矛盾還好，要是小事又不能事事去說，

也不能真的就像老闆和員工那麼去談，

即便談了，感情就傷了。這邊你家大人還得欠人情，而實際上你還覺得委屈。

2、所以，只要是親戚，多多少少都差不多。

如果不是太正規的企業、你又受不了以上情況，勸你不要在親戚那幹。

所以，有話常說“親戚朋友可以相處，最好不要共事”就是這個道理。

3、當然，我不知道你的具體情況。

希望之後你無論什麼時候，也不要去記恨親戚，還要正常走動。

對於一個新人來講，一個企業給他的遠超過新人給企業的，因為企業提供給你的不僅是工資。

更何況這是親戚，而且據你所說，我判斷你的親戚還是不錯的，至少面子上過得去。

而且，之後你回想起來，如果真是因為你年輕，過錯或者不理解多一點，那就更不要去埋怨了。

你好平常聽身邊朋友說，自己的家族有幾個親戚都做大老闆，是大企業，說的各方面都很好，於是我們就會問，那你怎麼不去你親戚家上班呢，起碼是親戚，有個照應，現在這個社會工作這麼難找，結果有些朋友就會說，在沒工作，也不想去親戚家打工，這就讓我很不解了，為什麼不能去親戚家打工，下面一起看看大家怎麼說的。有些人認為，其實我覺得，做人只要有原則，給誰打都一樣。俗話講:親兄弟明算賬，說的就是這個道理。給親戚打工，只要做到情是情，份是份，不要礙於情面，做自己該做的事，盡職盡責，我想給親戚打工總比外人強。

凡事都具有兩面性。親戚是老闆，用自家親戚，放心，好使，親戚有些要求不好提，你好我好，大家都好。另一方面，用親戚存在不好嚴加管理，一些制度難以嚴伸到位，或老闆認為關照你了，付出應該。而你則認為付出多了，回報少了等。一旦中間發生隔核，會連帶引起家族矛盾難以平息。要看人，觀事，不能一概而論。做為我來說，一般情況下還是儘量遠避，親戚之間不發生利益關係，才能永遠和睦。