男面試官 應該會更加理性

相對來說,男面試官的談話內容更側重於該行業的整體特點,職位需要具備的素質,公司的發展方向等,並有意識地引導應聘者向正確的方向靠攏.講到重點處,他們侃侃而談,享受"授人以漁"的樂趣.面試完畢,你像上了一堂生動的課,感慨頗多. 男面試官側重於"施與"和"引導". 而女面試官更加細心,面試過程也更加程式化,提問諸如"你以前的工作情況"\"你為什麼離職"\"你對新的職位有什麼認識"等,她們會不斷記錄\填寫表格,或在應聘者簡歷上劃符號.曾經遇到過這樣一位面試官,每每問題回答完畢,她會從反方向問一句:"難道......?" 女面試官側重於"考驗"和"質疑". 總體來說,與男面試官的交流更讓人心靈愉悅,不管有沒有下文,你會懂得自己該朝哪個方向努力;與女面試官的交流像一場辯論會,除了對職業和自身產生一種不安全感,少有其他收穫.

你好，根據問題描述，我認為不見得是男女面試官性別的問題，也有可能是你當天的狀態不同，或者兩家公司的招聘側重點不一樣。

個人覺得男女面試官沒有什麼很大的區別，區別主要的就是男人跟女人的區別吧！

男人相對來說會理性一些，比較注重長遠大局，求職面試時，比較注重對公司發

展的需要。大部分的男人（這裡沒有貶低女性的意思）的思維格局比女人的更廣闊一點。他們能夠更快更準確的想要的是什麼人才，也對面試者的思維邏輯能力更加敏感。

因此他們常常能夠提出更為直接尖銳的問題。如果面試者不具有很過硬的工作能力

或者沒有深入地瞭解公司產品、行業就去面試那你一定會被pass掉。

女人會稍微感性一些，比較注重細節，女人大部分會靠第六感覺。在面試時可能會

問的比較細緻，哪怕是一個細小的動作她可能都能察覺到，也許你是因為你的一個

細小的動作就給低分了。所以要看你的上司是誰，他的性格是否跟你能夠契合，

這點挺重要的。